機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要未休年休假的，每應(yīng)休未休1天，單位應(yīng)按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付。但除去正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。昨日，人事部全文發(fā)布了即日起生效的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，與今年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）相一致，該辦法也規(guī)定了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年以上的均可享受帶薪年休假，按工作年限滿1年、滿10年、滿20年三檔對(duì)應(yīng)不同的休假天數(shù)。

　　■工作年限滿1年即可享受帶薪年休假

　　按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的休假天數(shù)決定于工作年限，工作年限滿1年以上的均可享受帶薪年休假。按工作年限1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)5天、10天、15天。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。同時(shí)，工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　因?yàn)樯婕暗綄W(xué)校放寒暑假的問(wèn)題，《辦法》中專門(mén)指出，依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

　　■因工作需要未安排年假將支付3倍日工資

　　《辦法》中強(qiáng)調(diào)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)，且應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法為：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。值得注意的是，除去正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

　　而對(duì)于全年工資收入的計(jì)算方式，《辦法》中也給出明確定義：機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

　　■拒不支付年休假工資單位主管人員將被依法處分

　　新出臺(tái)的《辦法》也對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位做出相應(yīng)要求，如果機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，將由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

　　《辦法》明確規(guī)定，對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，將依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。

　　據(jù)悉，按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。