早日找一份力所能及的工作，在實現(xiàn)自身價值的同時創(chuàng)造更美好的生活，這是絕大多數(shù)低保人員共同的想法。但也有例外。北京市社科院城市問題研究所昨天發(fā)布的有關研究結(jié)果顯示，本市有6.1%的低保未就業(yè)人員表示“無論什么工作都不感興趣”。

    “這是對北京市303位處于法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力但尚未就業(yè)的低保人員進行問卷調(diào)查后得出的結(jié)果?！笔猩缈圃撼鞘袉栴}研究所博士齊心說。在調(diào)查中，84.3%的低保人員表示希望找到一份工作，但只有72.2%的人最近1年內(nèi)曾經(jīng)找過工作，這表明有些人并沒有把就業(yè)愿望轉(zhuǎn)化為實際行動。

    為什么有些低保人員就業(yè)積極性不高？齊心表示，這主要有6個因素?！耙皇堑捅撛诶娲螅蜆I(yè)對低保人員的吸引力不夠?！睋?jù)不完全統(tǒng)計，目前本市與低保資格掛鉤的福利政策有25項，而如果低保人員選擇工作的話，其收益有可能只相當于低保收益的75%左右。二是現(xiàn)行的低保政策規(guī)定對低保人員的所有收入都要進行審查，并且100%從救助金中扣除。這意味著一位每月享受300元低保費的人，如果找到一份月收入100元的兼職，那么他的低保費每月將要扣除100元，這樣一來，他的收入就不會因為找了份工作而有所增加。三是在很多救助待遇上，有勞動能力和無勞動能力的低保對象標準相同，無意中為有勞動能力的低保對象“搭便車”創(chuàng)造了條件。另外三個因素是部分政策知曉率低、在執(zhí)行中沒有得到徹底落實以及有關部門對于消極就業(yè)缺乏治理措施等，這也是部分低保人員不愿積極就業(yè)的原因。

    據(jù)介紹，為鼓勵有勞動能力的低保對象積極就業(yè)，本市已開始實行低保分類救助政策，根據(jù)城市低保對象的勞動能力、家庭情況和贍養(yǎng)系數(shù)等分別制定不同救助系數(shù)。對消極就業(yè)的低保人員，有關部門也開始采取措施。本市出臺的《建立促進城市低保就業(yè)服務對象就業(yè)機制暫行辦法》就規(guī)定，對不進行就業(yè)服務登記、三次不接受推薦就業(yè)、不接受職業(yè)指導和職業(yè)培訓，處于法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力但尚未就業(yè)的低保人員，不再受理其低保申請。