人民網·天津視窗11月21日電：近年來，緊張的就業(yè)形勢帶給大學畢業(yè)生一種先就業(yè)后擇業(yè)的理念。據一份對大學生就業(yè)情況調查的數據顯示，34.21％的畢業(yè)生表示會先就業(yè)后擇業(yè)，不少高校也在畢業(yè)生就業(yè)指導中滲透這種以務實為本的思想，以引導大學生就業(yè)觀念的轉變。然而，在現實生活中，不少大學生卻盲目地選擇自己的第一份工作，并在極度低下的職業(yè)認同感中頻繁跳槽。專家認為，大學畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標和科學的職業(yè)規(guī)劃、盲目選擇職業(yè)不僅為自己的成功之路帶來阻礙，也會給企業(yè)造成損失。     

    換了近10份工作，仍找不準定位

    于先生本科畢業(yè)3年間，換了近10份工作，從傳媒業(yè)走向金融業(yè)，如今他就職于一家房地產公司。他對記者說，我是學化學的，想通過就業(yè)來彌補當初專業(yè)選擇的遺憾，因此一畢業(yè)就先選擇了一家廣告公司，由于自己不夠專業(yè)，繼而又向不同行業(yè)發(fā)展，跑了多家企業(yè)后，始終覺得不能得到很好的發(fā)展前景，我現在對職業(yè)規(guī)劃也有些茫然了。

    企業(yè)培養(yǎng)人才苦心“付之東流”

    畢業(yè)生在用人單位的低“成活率”和頻繁跳槽現象，讓不少用人單位在選擇人才時不得不小心謹慎。某地產公司人力資源部負責人對記者透露了他們的一份調查數據，在過去12個月到18個月內，人才流失增加了38%；其中73%的雇員是從前一份工作辭職過來的，24%的雇員已經有過3份或更多的工作，22%的雇員有可能在加入的次年離職。產生這一現象的原因是大學畢業(yè)生在就業(yè)時大都抱著先就業(yè)后擇業(yè)的態(tài)度，讓不少用人單位培養(yǎng)人才的苦心“付之東流”，給企業(yè)帶來一定的損失。

    先就業(yè)后擇業(yè)并不排斥職業(yè)規(guī)劃

    專家表示，先就業(yè)后擇業(yè)是把雙刃劍，其固然可以讓學生以務實的態(tài)度選擇工作，但如果沒有科學的職業(yè)規(guī)劃，則可能走入不斷就業(yè)、辭職、重新?lián)駱I(yè)的怪圈。對先就業(yè)后擇業(yè)的想法，有專家深究起現在的大學生就業(yè)機制來，認為學校就業(yè)指導中心沒有發(fā)揮真正的指導作用，對職場的認知和企業(yè)的用人需求不很了解，沒有幫助學生制定明確的職業(yè)目標和科學的職業(yè)規(guī)劃。