為期兩天的成都市2007冬季大型招聘會暨2008高校畢業(yè)生供需洽談會，18日在成都世紀城新會展中心落幕。近500家企事業(yè)單位提供了上萬個職位，兩天吸引6萬余名求職大學生前往應聘。

    此次招聘會傳出信息，川內外用人單位來蓉攬才時，最看重大學生的邏輯思維能力和系統(tǒng)性思維能力，對他們職業(yè)素養(yǎng)的要求普遍提高。

　　職業(yè)素質成錄用首道門檻

    “成績、專業(yè)知識不是阻礙大學生就業(yè)的最大難題，職業(yè)規(guī)范和職業(yè)意識等職業(yè)素質缺乏才是最致命的。”江蘇康力電梯股份有限公司總裁助理孫全根說。

    招聘會上，招聘方更多強調的是大學生的綜合素質。孫全根表示，如果在職業(yè)素質、動手能力和社會經(jīng)驗之間挑選，康力用人一定首先挑職業(yè)素質。

    有招聘方表示，選人非常強調責任心，而這光看簡歷很難看出來：員工做每件事情目的是不是清晰，遇到困難會不會堅持，最后是不是找理由找借口來推脫等，都是公司對高校畢業(yè)生的考查重點，“職業(yè)素質已成高校畢業(yè)生是否被錄用的首道門檻”。

    據(jù)省外貿(mào)機械進出口有限責任公司業(yè)務部經(jīng)理董毅行介紹，部分應聘學生一來就先問待遇怎樣、工資多少，這種急功近利的心理往往是被拒絕錄用的重要原因之一。

    最看重系統(tǒng)性思維能力

    有企業(yè)認為，目前絕大多數(shù)學生在注重專業(yè)知識的同時，忽略了商業(yè)意識和管理才能的培養(yǎng)，而企業(yè)需要的恰恰是專業(yè)知識、商業(yè)意識和管理才能兼?zhèn)涞膹秃闲腿瞬拧?

    “邏輯思維能力是基本能力之一，但一些應屆本科生到單位后把握不住解決問題的重點，起草的文稿思維零散、邏輯性不強?！倍阈刑貏e關注大學生邏輯思維能力的培養(yǎng)。

    瑞儀光電（蘇州）有限公司行政處處長王麒閔更強調系統(tǒng)性的思考方法。他說，許多學生剛工作時差別并不大，但隨著時間的推移，一些系統(tǒng)性思維較強的學生就慢慢體現(xiàn)出優(yōu)勢，因為他們做事容易形成一定的思路，具有獨到的見解，并逐漸形成自己的競爭優(yōu)勢?！拔覀冞@次招聘將重點尋攬這方面的人才。”

　　特色專業(yè)生是今后就業(yè)亮點

    招聘會上，對理財、心理學等方面的人才需求旺盛，使得理財、心理學等過去不為大家所關注的小學科，越來越被看好。

    專家認為，理財作為一門學科，在國內專業(yè)設置還較少，“高校應在特色專業(yè)上進行強化，培養(yǎng)更多特色人才?！?

    “剛工作不久的大學生很多都存在浮躁心理?！敝袊啥既瞬攀袌鲋魅沃硌︸Y說，“在實際工作中好像什么都懂，其實是眼高手低，這與他們所學專業(yè)學得不深、不專有密切關系?！毖︸Y認為，高校要注重培養(yǎng)專業(yè)功底扎實、動手能力強的學生，這樣的學生潛力大，在就業(yè)中更具競爭力。