Hay(合益)集團(tuán)中國日前的薪酬調(diào)查報告顯示，中國雇主對2010年市場薪酬前景展望謹(jǐn)慎樂觀。在經(jīng)濟(jì)形勢不甚明朗的情況下絕大多數(shù)的在華外企選擇薪酬的穩(wěn)步增長。此次調(diào)查對150000余名在華外企員工當(dāng)年實際薪酬增長及2010年漲幅預(yù)測分析等進(jìn)行仔細(xì)的調(diào)查分析。

　　2009年工資實際增長高于去年預(yù)測

　　此項研究結(jié)果顯示，過去12個月員工實際平均工資增長達(dá)到5.3%，其中30%左右的公司在2009年選擇凍結(jié)薪酬(薪酬漲幅為零)。該結(jié)果明顯高于今年4月的市場預(yù)測3.8%。同時，2010年工資增長預(yù)計達(dá)到6.8%。其中選擇凍結(jié)薪酬增長的公司比例下降到10%。另外，約三分之一參與調(diào)研的公司對明年工資增長情況仍未作出計劃。

　　此外，2010年CPI的預(yù)測值達(dá)到1.4%，可支配收入的最終衡量指標(biāo)實際工資增長(實際平均工資增長扣除CPI)也將達(dá)到5.4%。 由于過去兩年CPI較高，在經(jīng)濟(jì)低迷時期(2009-2010)的實際工資增長仍要略高于金融風(fēng)暴前(2007年 4.3%，2008年3.9%)。盡管平均工資增長幅度可能會偏低(因為持續(xù)下降的CPI以及部分公司選擇了工資零增長)，但實際工資增長率略高于往年的現(xiàn)象表明，中國公司仍然把工資增長作為人才稀缺的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下爭奪人才的有力武器。

　　中層和初級管理人員工資漲幅較大

　　Hay(合益)集團(tuán)的研究同時表明中層和初級管理人員的漲薪幅度高于高管層和普通員工。被調(diào)查的公司表示，部分原因是由于在該層級上的本地人才相對稀缺，因此公司需要更加關(guān)注對其的留用和激勵。

　　高管層相對較低的薪酬增長，是中國受到經(jīng)濟(jì)低迷對全球薪酬影響的大勢所趨。

　　例如明年的高層管理者薪酬增長預(yù)計達(dá)到6.6%，而中層管理者和初級管理者的薪酬增長都達(dá)到6.9%和6.7%，即便普通員工的薪酬增長預(yù)計也會達(dá)到6.7%。

　　各行業(yè)對未來薪資漲幅均持樂觀態(tài)度

　　比較2008到2009年的工資增長情況可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)的不景氣對交通運輸、工業(yè)制造業(yè)和保險行業(yè)的薪酬漲幅影響較大。

　　所有行業(yè)對2010年漲薪幅度的預(yù)測均高于2009年實際增長。

　　Hay (合益)集團(tuán)研究結(jié)果顯示2010年石油/天然氣行業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)濟(jì)前景最為樂觀。

　　兩個行業(yè)對明年的預(yù)測分別為9.7%和9.1%，均明顯高于市場平均水平。

　　Hay (合益)集團(tuán)大中國區(qū)副總裁梁星暉先生指出，中國過去三年的薪酬增長讓大家可以看到，雇主通過一次性的工資高增長來幫助員工應(yīng)對過去兩年的高通脹;而在今年，情況發(fā)生了轉(zhuǎn)變，員工被寄希望于用更少的投入做更多的事情，來幫助企業(yè)走出經(jīng)濟(jì)的不景氣。

　　他強調(diào)，工資預(yù)算占整個人才管理預(yù)算的比例在逐漸減小。公司將薪酬和公司戰(zhàn)略以及個人績效緊密的結(jié)合在一起，以追求投入產(chǎn)出的最大化。