深圳一家銀行拒用一名攜帶乙肝病毒的大學畢業(yè)生，近日被深圳羅湖區(qū)人民法院一審判處賠償各項費用3000多元。

　　2008年12月，原告晏某以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份應(yīng)聘被告深圳某銀行股份有限公司IT崗位，并通過了筆試、面試等程序。2009年2月20日，被告人力資源部員工向原告發(fā)出的電子郵件表明，銀行決定錄用晏某為IT崗位員工，并通知晏某按要求填寫《就業(yè)協(xié)議書》，于2009年2月27日前寄送相關(guān)材料。

　　2月21日，晏某按要求到廣州軍區(qū)武漢總醫(yī)院體檢中心做了入職體檢，花費人民幣280元，但未對乙肝兩對半進行檢查。被告要求其進行補檢，檢查結(jié)果晏某乙肝表面抗原呈陽性。

　　被告于3月2日簽收了晏某乙肝兩對半的體檢報告，并于當 日電話通知拒絕錄取晏某，3月4日將資料全部退還給了晏某，但并未說明拒聘理由。

　　法院審理認為，根據(jù)《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》(勞社部發(fā)200716號)的規(guī)定，用人單位不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。但被告在原告未對該項目進行體檢的情況下，要求其進行體檢，該行為違反了上述規(guī)定。在被告收到晏某體檢報告后，借口其他理由不予錄用，其試圖規(guī)避法律的目的明顯。法院一審判決：被告深圳某銀行股份有限公司賠償原告晏某體檢費325元、通訊費30元、精神損害撫慰金3000元。