一些企業(yè)將大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)作廉價勞動力使用，簽訂短期合同、不上任何保險；一些企業(yè)要求應(yīng)聘大學(xué)生在所謂“實(shí)習(xí)期”內(nèi)進(jìn)行課題研究，在課題完成后便結(jié)束“實(shí)習(xí)期”，侵占其研究成果……

        談起這些大學(xué)畢業(yè)生權(quán)益受侵害的狀況，全國政協(xié)委員、中國科教文衛(wèi)體工會主席王曉龍感到憤慨。“出現(xiàn)這種狀況的原因，一方面是社會就業(yè)壓力的增加，同時也由于許多大學(xué)生缺乏維權(quán)意識，不了解勞動人事法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定。因此，對大學(xué)生就業(yè)前的維權(quán)知識培訓(xùn)顯得尤為必要。”

        據(jù)了解，目前，一些地方在加強(qiáng)對大學(xué)畢業(yè)生的維權(quán)知識教育方面做了有益探索。在上海，市就業(yè)指導(dǎo)中心、一些高校就業(yè)指導(dǎo)中心和上海市科教工會合作，在大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)教育中，開展維權(quán)知識培訓(xùn)，著力增強(qiáng)大學(xué)生的維權(quán)意識。但這種指導(dǎo)課程在全國依然屬于個案。

        王曉龍委員建議，教育行政主管部門應(yīng)將《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《人事爭議處理規(guī)定》等維護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律法規(guī)，列入大學(xué)生就業(yè)教育規(guī)劃和政策。同時要把維權(quán)知識和工會知識作為大學(xué)生就業(yè)教育的重要內(nèi)容，吸納工會、企業(yè)聯(lián)合開展對大學(xué)生的就業(yè)培訓(xùn)和有針對性指導(dǎo)。

        “大學(xué)生就業(yè)同樣是民生問題，請教育行政主管部門和工會組織不要忽視大學(xué)生的維權(quán)意識培養(yǎng)，承擔(dān)起一份社會責(zé)任?！蓖鯐札埼瘑T說。