11月13日，山東財經(jīng)大學2014年人才工作會議在舜耕校區(qū)隆重召開，校黨政領(lǐng)導劉興云、聶培堯、胡文波、李明勇、吳彬出席會議。學校人才工作領(lǐng)導小組成員，職能部門主要負責人，各學院(科研機構(gòu))院長、書記、人才工作聯(lián)絡(luò)員、教授委員會代表參加了會議。會議由聶培堯主持。

　　聶培堯宣讀了《關(guān)于調(diào)整山東財經(jīng)大學人才工作領(lǐng)導小組成員名單的通知》。

　　胡文波作人才工作報告。他總結(jié)了合校以來人才隊伍建設(shè)情況，指出，合校以來，學校確立了人才工作的戰(zhàn)略地位，突出強調(diào)了人才工作的地位，把“以人才隊伍建設(shè)為關(guān)鍵”作為事業(yè)發(fā)展的重要指導思想，提出繼續(xù)實施“人才強校”發(fā)展戰(zhàn)略;人才隊伍建設(shè)的政策與制度體系初步形成，專任教師數(shù)量穩(wěn)定增長，結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，高層次人才隊伍進一步壯大，梯隊建設(shè)進一步完善。盡管學校人才工作取得了一定成績，但我們也要清醒地認識到，學校人才工作與國內(nèi)同類先進高校相比，與建成國內(nèi)一流的財經(jīng)特色名校的要求相比還有較大差距，仍存在對人才工作重視程度不夠、人才培養(yǎng)力度較弱、高層次人才聚集度低、缺少在國內(nèi)外學術(shù)界及應(yīng)用領(lǐng)域有重要影響的領(lǐng)軍人才、人才引進渠道不暢、團隊建設(shè)能力不強等問題。他說，目前我校已經(jīng)進入內(nèi)涵發(fā)展階段，從現(xiàn)在開始到2020年，將是學校建設(shè)全國一流財經(jīng)特色名校的關(guān)鍵時期。這就迫切需要培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)學科發(fā)展方向、追蹤前沿研究領(lǐng)域的學術(shù)領(lǐng)軍人才和學科帶頭人。

　　胡文波對下一步人才工作進行了部署，啟動實施“高層次人才引進計劃”、“高層次人才特殊支持計劃”、“青年優(yōu)秀人才支持計劃”、“青年骨干教師境外研修重點支持計劃”。抓好山東省“泰山學術(shù)論壇”、國家人社部高級研修項目等人才承載平臺建設(shè)。不斷強化人才工作的組織領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導的核心作用，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、有關(guān)部門各司其職、學院密切配合的人才工作格局;健全校院兩級人才工作領(lǐng)導機構(gòu)，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制。創(chuàng)新人才管理體制，充分發(fā)揮用人單位在人才引進、培養(yǎng)和使用中的主體作用，確保用好、用活各類人才。同時，學校對引進人才有貢獻的單位和個人要給予物質(zhì)獎勵。他提出，各單位要認真學習落實好人才隊伍建設(shè)文件，充分尊重人才、用好人才、服務(wù)人才，扎實做好人才工作，始終把人才為本、人才優(yōu)先放在心中，成為自覺，成為文化，把精力和注意力向人才聚焦，為建設(shè)財經(jīng)特色名校提供有力的人才保障，開創(chuàng)我校人才工作的新局面。

　　劉興云講話。他指出，召開全校人才工作會議，是學習貫徹黨的十八大精神，深入實施人才強校戰(zhàn)略，加快建設(shè)特色鮮明的高水平財經(jīng)大學的一件大事，對進一步統(tǒng)一思想認識，提高我校人才工作水平，有力支撐學?？沙掷m(xù)發(fā)展具有重要意義。這是合校后首次召開人才工作會議，既是一次人才工作總結(jié)會議，也是一次動員會議。

　　針對下一步人才工作，劉興云強調(diào)了五點意見：一是進一步提高對人才工作重要性的認識，人才是學校科學發(fā)展、特色發(fā)展最寶貴的資源，我們必須從戰(zhàn)略性、全局性、穩(wěn)定性、發(fā)展性和基礎(chǔ)性的角度出發(fā)，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，不斷增強做好人才工作的責任感和緊迫感，把人才隊伍建設(shè)作為頭等大事和重中之重，切實抓緊抓好。二是要更新觀念，樹立科學的人才觀。提倡“大人才觀”，人人皆成才，關(guān)注身邊的人才;堅持“人才資源是第一資源”、“人才優(yōu)先發(fā)展”、“人才以用為本”的人才理念。要切實把學校發(fā)展的重心放在各類人才上，形成人人重視人才、各類人才都能充分發(fā)揮作用的濃厚氛圍，最大限度地激發(fā)人才活力。三是多措并舉，進一步實施“人才強校戰(zhàn)略”。打破常規(guī)，堅持引進和培養(yǎng)“雙輪驅(qū)動”，立足培養(yǎng)，大力引進，著眼于現(xiàn)在，布局未來，有所側(cè)重，德才兼?zhèn)?，借力發(fā)展，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，大力加強隊伍的競爭力。四是堅持黨管人才的原則，切實加強對人才工作的領(lǐng)導。健全完善人才工作的機制，建立人才選用、評價、獎懲等科學合理的機制、落實人才工作目標責任制，切實發(fā)揮用人單位的主體作用。同時要加大人才工作力度。五是進一步優(yōu)化人才發(fā)展的良好環(huán)境。營造重才敬才的文化環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境。想方設(shè)法使優(yōu)秀人才引得來、留得下、用得好，讓各類人才更加體面、更加舒心。

　　劉興云表示，時代召喚人才，事業(yè)需要人才，發(fā)展依靠人才。在這個競爭激烈的時代，改革能否成功，名校能否建成，關(guān)系到學校的生死存亡，關(guān)系到每一個財大人的切身利益。希望全校上下以本次會議的召開為契機，形成思想共識，匯聚發(fā)展力量，銳意進取、勇于創(chuàng)新，以更開放的思路、更務(wù)實的精神和更堅定的決心，最大限度地激發(fā)人才的聰明才智，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)人才隊伍，為加快建設(shè)優(yōu)勢突出、國內(nèi)一流、有較大國際影響的財經(jīng)特色名校，為辦好人民滿意的高等教育，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出新的更大的貢獻。

　　會上，經(jīng)濟學院院長董長瑞、工商管理學院院長劉軍、外國語學院院長李毅就本單位人才隊伍建設(shè)和人才工作開展情況作了交流發(fā)言。