近日，為大力提升本市高校自主創(chuàng)新能力和人才國際化水平，縮小與國際高水平大學(xué)的人才水平差距，天津市教委制定了《關(guān)于加快引進(jìn)海外高層次人才實施方案》，當(dāng)前和今后一段時期，本市將分層次實施海外高層次人才引進(jìn)計劃，特別關(guān)注濱海新區(qū)重大項目需要，重點引進(jìn)一批能夠帶動新興學(xué)科發(fā)展、突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的科技領(lǐng)軍人才。
   
    重點引進(jìn)中青年博士海歸
   
    《方案》要求，科技領(lǐng)軍人才要重點引進(jìn)在海外取得博士學(xué)位，年齡原則上不超過55歲，且需具備下列條件之一：（一）在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)專家學(xué)者，近5年在重要核心期刊上發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，獲得重要科技獎項或掌握前沿方向研究方法和技術(shù)手段；（二）在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才或經(jīng)營管理人才，掌握重要實驗技能、科學(xué)工程等關(guān)鍵技術(shù)或豐富的管理運營經(jīng)驗；（三）為進(jìn)一步推進(jìn)高校產(chǎn)學(xué)研一體化水平，還要面向本市重點發(fā)展行業(yè)、高新技術(shù)領(lǐng)域、重大項目和高校學(xué)科發(fā)展需求，引進(jìn)能夠突破企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)急需的海外高層次人才，以形成高校與企業(yè)人才資源共享、共用的引人用人新模式。
   
    多層次引進(jìn)人才計劃
   
    海外高層次人才引進(jìn)工作將分層推進(jìn)，有計劃、有重點地實施海外高層次人才引進(jìn)計劃。
   
    各高校要對全市重點創(chuàng)新項目、重點學(xué)科和重點實驗室等重要基地，要圍繞提高學(xué)科創(chuàng)新能力，研究制定本校海外高層次人才引進(jìn)計劃。符合國家“千人計劃”要求的國家級重點學(xué)科、重點實驗室，要重點爭取進(jìn)入國家計劃；符合天津市引人計劃要求的，要積極爭取列入市級計劃支持；符合其他領(lǐng)域引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的（如重點創(chuàng)新項目、金融領(lǐng)域），要列入相關(guān)部門支持計劃。同時，對難以列入相關(guān)計劃支持的，學(xué)校和學(xué)科發(fā)展特別急需的人才也要搞好引進(jìn)。
   
    多渠道廣納海外賢才
   
    本市將根據(jù)重點學(xué)科、重點實驗室和工程中心高水平發(fā)展需要確定引進(jìn)人才崗位職位，廣泛征詢海外高層次人才需求信息，編制海外高層次人才需求目錄。
   
    采取途徑：⑴通過師承關(guān)系、同窗同事、校際交流、來訪互訪等，密切與海外高層次人才的溝通聯(lián)系；⑵在海外設(shè)立高層次人才聯(lián)絡(luò)處，加強與海外留學(xué)生組織、華人華僑社團的密切聯(lián)系；⑶通過社會中介等方式引進(jìn)人才；⑷有針對性地組團出訪開展專門招聘活動；⑸依托重大項目和創(chuàng)新載體引才。
   
    多方面解決實際困難
   
    高校是人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作，應(yīng)逐級編制形成高校擬引進(jìn)海外高層次人才目錄。學(xué)校要指定專門機構(gòu)積極出臺和落實有關(guān)政策措施，特事特辦，提供周到服務(wù)，為其創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。
   
    對引進(jìn)的海外高層次人才，在職稱評聘方面，經(jīng)市教委審核確認(rèn)后，可參照其學(xué)歷、學(xué)術(shù)或技術(shù)水平直接聘任相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。按照市有關(guān)規(guī)定，妥善解決引進(jìn)人才配偶安置、子女就學(xué)、生活待遇等方面的困難和問題，解除引進(jìn)人才的后顧之憂。對做出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才及時進(jìn)行宣傳、表彰和獎勵。