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        研究生招聘五比一 未就業(yè)生戶口落回原籍

        高考資訊網(wǎng)更新時(shí)間:2007-12-17文章來(lái)源:北京晨報(bào)作者:未知

          記者昨天從北京市人事局獲悉,明年人事部門對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)安排將提前一個(gè)月,6月中旬左右如仍未落實(shí)單位,畢業(yè)生的戶口將由學(xué)校轉(zhuǎn)至生源所在地。同時(shí),用人單位出錢辦招聘會(huì)的局面明年有望結(jié)束。

          “明年,人事部門對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)安排將提前一個(gè)月進(jìn)行?!笔腥耸戮执笾袑.厴I(yè)生就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒畢業(yè)生和用人單位,“雙向選擇最好提前一個(gè)月進(jìn)行。”

          據(jù)介紹,一般每年的7月初到7月中旬為高校畢業(yè)生派遣時(shí)段,明年則很可能要提前到6月中旬之前完成派遣。按照人事部門的部署,凡是在當(dāng)年就業(yè)派遣時(shí)尚未落實(shí)單位的學(xué)生,戶口將由學(xué)校轉(zhuǎn)至生源所在地。其中,未找到工作的北京生源,由18區(qū)縣的人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)“認(rèn)領(lǐng)”本地生源,逐一進(jìn)行就業(yè)登記并進(jìn)行推介;外地生源的戶口則回歸家鄉(xiāng)。“說(shuō)白了就是,派遣前歸學(xué)校,派遣后歸地方政府。”該負(fù)責(zé)人表示,此前未及時(shí)就業(yè)的學(xué)生檔案一般會(huì)轉(zhuǎn)至市人事局的就業(yè)中心、市教委的畢業(yè)生指導(dǎo)中心。因此,他提醒一些招聘流程較長(zhǎng)的用人單位抓緊時(shí)間,以免給學(xué)生和學(xué)校就業(yè)派遣造成壓力。

          據(jù)悉,該變化僅限于2008屆畢業(yè)生,對(duì)于2009年畢業(yè)的學(xué)生并無(wú)影響。

          新聞鏈接

          明年畢招會(huì)單位有望免費(fèi)

          繼畢業(yè)生招聘會(huì)對(duì)學(xué)生免收門票之后,明年用人單位也有望免費(fèi)參加。據(jù)透露,市人事局目前正在爭(zhēng)取財(cái)政支持,以便讓供求雙方共享“免費(fèi)餐”。據(jù)介紹,用人單位出錢辦會(huì)的局面明年有望結(jié)束。屆時(shí),對(duì)于免費(fèi)參會(huì)的用人單位的真實(shí)性審查也將“更加嚴(yán)格”。

          奧運(yùn)服務(wù)人員將享專場(chǎng)招聘會(huì)

          明年奧運(yùn)會(huì)及殘奧會(huì)結(jié)束后,人事部門還將為奧運(yùn)服務(wù)人員搭建專門的就業(yè)平臺(tái),涉及人群主要有體育、傳媒以及外語(yǔ)人才,“比如傳媒大學(xué)、外語(yǔ)學(xué)院的學(xué)生。”具體時(shí)間大約是明年“十一”之后。

          新聞現(xiàn)場(chǎng)

          研究生找工作5人競(jìng)爭(zhēng)一崗

          近3年來(lái)最大規(guī)模的研究生專場(chǎng)招聘會(huì)昨天在國(guó)展中心舉行,與一般招聘會(huì)中午即止不同,一直到14時(shí)仍有學(xué)生源源不斷地前來(lái)趕場(chǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),昨天有至少5萬(wàn)名研究生參會(huì),爭(zhēng)搶820余家單位提供的約1.6萬(wàn)個(gè)崗位。

          截至昨天14時(shí)記者離開(kāi)時(shí),仍有人流源源不斷趕往招聘會(huì)場(chǎng)。據(jù)主辦方估算,昨天入場(chǎng)總數(shù)至少達(dá)5萬(wàn)人。據(jù)統(tǒng)計(jì),2008年北京地區(qū)應(yīng)屆碩士、博士共計(jì)5.03萬(wàn)人,為歷年來(lái)最多。即使算上從河北、天津、山西甚至東北趕來(lái)的近1萬(wàn)名外地碩博,北京市畢業(yè)研究生昨天也稱得上是“傾巢出動(dòng)”了。

          明年1月1日起,《促進(jìn)就業(yè)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等一批新法規(guī)生效。記者注意到,雖然尚未完全做到條文中規(guī)定的明示“用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)”等內(nèi)容,但諸如性別、身高等有歧視嫌疑的條款也基本絕跡,甚至連“月薪面議”的字樣也比較少見(jiàn)。

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