教育部9月底發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2016年中國(guó)留學(xué)出國(guó)為54.5萬(wàn)人，而回國(guó)人數(shù)達(dá)43.3萬(wàn)。出國(guó)與回國(guó)人數(shù)比例(以下簡(jiǎn)稱出回比)已從2006年的3.15∶1下降至2016年的1.26∶1。

　　海歸就業(yè)情況如何成為近幾年社會(huì)熱議和關(guān)注的話題。10月14日下午，啟德教育、前程無(wú)憂與應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布《2017年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，用大數(shù)據(jù)剖析海歸就業(yè)的真實(shí)境況。

　　77%海歸3月內(nèi)找到第一份工作

　　海歸就業(yè)薪酬如何，留學(xué)花的錢什么時(shí)候才能賺回來(lái)?薪酬和與留學(xué)成本相關(guān)的投入產(chǎn)出比一直是人們談?wù)摵w時(shí)的熱門話題之一。此次《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，海歸薪酬水平略高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，5年后發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

　　從海歸的工作起薪、晉升空間等方面的調(diào)查數(shù)據(jù)看，16%的海歸在回國(guó)前已經(jīng)找到第一份工作，而77%的海歸也在回國(guó)3個(gè)月內(nèi)找到第一份工作。海歸的第一份工作平均起薪(稅前年收入)約為10.8萬(wàn)元，略高于國(guó)內(nèi)同等學(xué)歷畢業(yè)生水平。啟德教育留學(xué)事業(yè)部副總經(jīng)理張磊坦承，這個(gè)數(shù)據(jù)中很大一部分的海歸起薪并未達(dá)到平均起薪，但海歸在工作中的發(fā)展?jié)摿Ω?。?shù)據(jù)顯示，在工作5年后，海歸薪資可實(shí)現(xiàn)近一倍提升，達(dá)到20.2萬(wàn)元。

　　張磊表示，教育的投資回報(bào)率不能完全用金錢衡量。因?yàn)榱魧W(xué)帶來(lái)更多的是無(wú)形的回報(bào)，如增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、拓寬視野、豐富閱歷等，都是投資回報(bào)的一部分。被調(diào)查的海歸中，近80%認(rèn)為自己能夠在5年內(nèi)收回成本。

　　海歸不再扎堆一線城市，五大行業(yè)對(duì)海歸需求迫切?！秷?bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業(yè)首選，占比分別為18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市也成為海歸選擇的新熱門。海歸就業(yè)排名前五位的行業(yè)為金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、教育、文化/傳媒/娛樂(lè)/體育、生產(chǎn)/加工/制造。海歸目前就職的崗位集中在6個(gè)類型，分別為銷售、技術(shù)、市場(chǎng)/公關(guān)、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)，以及行政/后勤/文秘。

　　81.7%被調(diào)查海歸有職業(yè)規(guī)劃

　　《報(bào)告》對(duì)海歸的職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)研顯示，81.7%的被調(diào)查海歸進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃。其中15.5%在留學(xué)前就開(kāi)始了職業(yè)規(guī)劃，31.6%在留學(xué)過(guò)程中開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃，34.6%在畢業(yè)后才開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃。海歸在留學(xué)前開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃的不足兩成。而海歸認(rèn)為最重要的求職服務(wù)中，排名第一的是“自我認(rèn)知與職業(yè)規(guī)劃”，占比71.9%，超過(guò)七成?？梢?jiàn)職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為目前海歸群體在尋求求職服務(wù)時(shí)的第一訴求。另外，海歸對(duì)于“工作必備技能學(xué)習(xí)”(51.2%)、“求職技能提升”(38.7%)、“行業(yè)/商業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)”(36.5%)等服務(wù)還有不同程度的訴求。

　　海歸留學(xué)最初對(duì)國(guó)家和專業(yè)的選擇與畢業(yè)后就業(yè)息息相關(guān)，調(diào)研數(shù)據(jù)也充分印證了留學(xué)之初的熱門專業(yè)是回國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)。留學(xué)人員回國(guó)占比最高的是英國(guó)，達(dá)24.5%，原因是英國(guó)碩士短平快的一年學(xué)制吸引許多國(guó)內(nèi)想繼續(xù)深造和學(xué)習(xí)的學(xué)生，而英國(guó)就業(yè)政策又相對(duì)嚴(yán)格，學(xué)生很難留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。其次是美、澳2個(gè)國(guó)家的海歸人數(shù)占比較高，分別為21.2%和17.9%，而日本、韓國(guó)、加拿大為8.6%、6.1%和4.5%。美國(guó)是中國(guó)學(xué)生最青睞的留學(xué)目的國(guó)。相當(dāng)一部分留美中國(guó)學(xué)生畢業(yè)后繼續(xù)留在美國(guó)工作，所以盡管赴美留學(xué)人數(shù)最多，但海歸卻不是最多。

　　在留學(xué)專業(yè)選擇上，商科是熱門，海歸中商科專業(yè)也最多?！秷?bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸在海外獲得最高學(xué)歷時(shí)的學(xué)科分布為商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社會(huì)學(xué)科7.9%、藝術(shù)學(xué)科3.5%、醫(yī)科0.8%。《報(bào)告》中呈現(xiàn)的海歸十大熱門專業(yè)分別是金融(14.9%)、會(huì)計(jì)(8.3%)、市場(chǎng)營(yíng)銷(7.8%)、經(jīng)濟(jì)學(xué)(7.1%)、語(yǔ)言(6.6%)、電子電氣工程(5.7%)、傳媒及傳媒研究(4.7%)、教育學(xué)(3.8%)、旅游酒店管理(3.1%)、計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)(2.8%)，其中一半專業(yè)屬于大商科范疇。

　　啟德教育留學(xué)事業(yè)部副總經(jīng)理郭蓓表示，學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)要從興趣出發(fā)，及早確定未來(lái)就業(yè)方向。

　　留學(xué)和職業(yè)規(guī)劃是個(gè)系統(tǒng)工程，在留學(xué)前最好規(guī)劃好未來(lái)的就業(yè)方向，這樣留學(xué)國(guó)家、留學(xué)學(xué)校、留學(xué)專業(yè)的選擇就變得有據(jù)可依，且一脈相承。如果學(xué)生在就業(yè)前不能確定將來(lái)想干什么，最好在學(xué)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己的特長(zhǎng)和興趣點(diǎn)，并與職業(yè)掛鉤。

　　海歸整體就業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯

　　《報(bào)告》顯示，海歸正逐漸成為國(guó)內(nèi)高端人才的重要組成部分。海歸留學(xué)歸國(guó)時(shí)，取得最高學(xué)歷分布排名第一的是碩士研究生，占比74.6%;其次是本科，占比20.5%;再次是博士，占比3.7%;另有0.2%的受調(diào)研者取得了職業(yè)教育的學(xué)歷。海歸呈現(xiàn)明顯的高學(xué)歷特征。

　　與此同時(shí)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)，2015年中國(guó)高校畢業(yè)生學(xué)歷層次：專科生322萬(wàn)人、本科生358萬(wàn)人、研究生50萬(wàn)人，碩士占比僅為6.7%。對(duì)于78.3%擁有碩士及以上學(xué)歷的海歸而言，他們?cè)诰蜆I(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯。

　　盡管海歸在整體上具有明顯的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但“海龜”變“海帶”的現(xiàn)象也同時(shí)存在著。隨著留學(xué)生與歸國(guó)人數(shù)的不斷增加，海歸群體已經(jīng)由精英為主導(dǎo)的扁平狀轉(zhuǎn)變?yōu)閷哟畏置鞯慕鹱炙Y(jié)構(gòu)。雇主也開(kāi)始對(duì)海歸群體進(jìn)行篩選辨識(shí)，青睞金字塔頂端的精英海歸，而淘汰那些出國(guó)鍍金卻缺乏實(shí)際能力的“假海歸”。

　　相比于10年前，雖然海歸的自帶光環(huán)已經(jīng)漸漸褪去，但早幾年歸國(guó)的留學(xué)生正逐漸成為各企業(yè)管理層的核心力量。由于相同的求學(xué)經(jīng)歷，他們對(duì)海歸有著較高的認(rèn)可度，海歸在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)仍會(huì)不斷凸顯。然而，不論是否有過(guò)留學(xué)經(jīng)歷，能力依舊是企業(yè)最看重的核心要素。

　　調(diào)研顯示，雇主與海歸對(duì)于海歸就業(yè)時(shí)最重要的優(yōu)勢(shì)的看法略有不同。對(duì)于海歸自己比較認(rèn)可的執(zhí)行力、研究分析能力、形象力，雇主沒(méi)有給出相應(yīng)的“認(rèn)可”，但是對(duì)于海歸的適應(yīng)能力、專業(yè)技能、外語(yǔ)能力和溝通能力卻給予了較高的評(píng)價(jià)。

　　北京考試報(bào)記者馬海麗