這種開放、寬容和自信的態(tài)度，體現(xiàn)了一個國家的雍容高度，也是對以往做法的一種矯正。

　　“21世紀什么最重要?人才!”葛優(yōu)在電影《天下無賊》里的一句臺詞如今已變成經(jīng)典。但事實是，相比較中國剛剛加入WTO不久人們對人才外流焦慮甚至恐慌的情緒，如今絕大多數(shù)人對大規(guī)模留學潮已經(jīng)習以為常。中國已是目前世界上數(shù)量最大、損失最多的人才流失國之一。高中大學留不住尖子生、企業(yè)要不到人才，國內(nèi)還能留住精英嗎?(7月21日《廣州日報》)

　　人才外流，精英滯留海外，這仿佛是國人心中的隱傷，并日益焦灼不已，成為坊間辯論不休的論題，貶之者認為出國不歸的精英，是忘恩負義，是數(shù)典忘祖。有些人甚至上升到愛國與賣國之辯的層次。誠然，中國成人才流失最大國，這的確讓人黯然。但動輒把人才不歸泛意識形態(tài)化，甚至口誅筆伐，加之強烈的憤恨之氣，也實屬不必。

　　首先回不回國是一種自由選擇。一個人能夠自由選擇，本身就符合現(xiàn)代文明社會的要義，如果粗暴要求留學生回來，否則便大加撻伐之，這反而背離文明。再說，“我國在留學政策方面一直提倡八字方針：支持出國，來去自由。以前我們主張‘回國服務(wù)’，后來改成了‘為國服務(wù)’，提法的改變也意味著觀念的變化”。這種開放、寬容和自信的態(tài)度，體現(xiàn)了一個國家的雍容高度，也是對以往做法的一種矯正。

　　應該意識到，在這樣一個聯(lián)系緊密、交流頻繁的地球村里，人才流動再正常不過。一方面我們看到大量人才留在海外，另一方面我們也應看到海外許多精英來到國內(nèi)。而且不應只看到我國的人才聚集到美國這些發(fā)達國家，其他不少國家的人才也同樣聚集在美國，比如英國人才往美國流，德國人才也往美國流，我們的人才流出去又有何不正常呢?

　　其實，最需要深思的是，為何有那么多留學生不愿意回來?筆者認為，精英不愿意回來，或者說一些人發(fā)誓有機會一定出國，主要原因不外乎三點。其一，國內(nèi)科研、企業(yè)機構(gòu)吸引力的匱乏—從科研機構(gòu)用人機制、科研環(huán)境到薪酬標準，國內(nèi)外都存在著相當大的差距。其二，怕回來學非所用，忍受不了現(xiàn)有體制。其三，則與耳聞目睹或者遭遇到的一些黑暗現(xiàn)象、丑陋現(xiàn)象有關(guān)，甚至一些腐敗事件的頻仍發(fā)生，使這些人哀莫大于心死。

　　還需提及的是人才浪費。兩年多前，中國社會科學院社科文獻出版社發(fā)布的2006年《中國人才發(fā)展報告》顯示，僅2005年，我國就有2500萬人因沒能“盡其才”而無端消耗，造成的損失僅經(jīng)濟指標一項已超過9000億元。比如，人才市場形成了“博碩多多益善，本科等等再看，大?？炊疾豢矗袑？恳贿呎尽钡幕尉置妫恍﹩挝粍t是“讓猴子去游泳、讓鴨子去爬樹”。試問，現(xiàn)有人才已是如此浪費，那些精英即便回來了，能人盡其才嗎?

　　其實，在我們這樣一個受儒家文化熏染得極其濃烈的悠久國度，無論身處何地，國人的家園感、家國感和故土情結(jié)都極其強烈?？梢源_信的是，如果有良好的預期，沒有多少人會不愿意回到祖國。