這種開(kāi)放、寬容和自信的態(tài)度，體現(xiàn)了一個(gè)國(guó)家的雍容高度，也是對(duì)以往做法的一種矯正。

　　“21世紀(jì)什么最重要?人才!”葛優(yōu)在電影《天下無(wú)賊》里的一句臺(tái)詞如今已變成經(jīng)典。但事實(shí)是，相比較中國(guó)剛剛加入WTO不久人們對(duì)人才外流焦慮甚至恐慌的情緒，如今絕大多數(shù)人對(duì)大規(guī)模留學(xué)潮已經(jīng)習(xí)以為常。中國(guó)已是目前世界上數(shù)量最大、損失最多的人才流失國(guó)之一。高中大學(xué)留不住尖子生、企業(yè)要不到人才，國(guó)內(nèi)還能留住精英嗎?(7月21日《廣州日?qǐng)?bào)》)

　　人才外流，精英滯留海外，這仿佛是國(guó)人心中的隱傷，并日益焦灼不已，成為坊間辯論不休的論題，貶之者認(rèn)為出國(guó)不歸的精英，是忘恩負(fù)義，是數(shù)典忘祖。有些人甚至上升到愛(ài)國(guó)與賣(mài)國(guó)之辯的層次。誠(chéng)然，中國(guó)成人才流失最大國(guó)，這的確讓人黯然。但動(dòng)輒把人才不歸泛意識(shí)形態(tài)化，甚至口誅筆伐，加之強(qiáng)烈的憤恨之氣，也實(shí)屬不必。

　　首先回不回國(guó)是一種自由選擇。一個(gè)人能夠自由選擇，本身就符合現(xiàn)代文明社會(huì)的要義，如果粗暴要求留學(xué)生回來(lái)，否則便大加撻伐之，這反而背離文明。再說(shuō)，“我國(guó)在留學(xué)政策方面一直提倡八字方針：支持出國(guó)，來(lái)去自由。以前我們主張‘回國(guó)服務(wù)’，后來(lái)改成了‘為國(guó)服務(wù)’，提法的改變也意味著觀念的變化”。這種開(kāi)放、寬容和自信的態(tài)度，體現(xiàn)了一個(gè)國(guó)家的雍容高度，也是對(duì)以往做法的一種矯正。

　　應(yīng)該意識(shí)到，在這樣一個(gè)聯(lián)系緊密、交流頻繁的地球村里，人才流動(dòng)再正常不過(guò)。一方面我們看到大量人才留在海外，另一方面我們也應(yīng)看到海外許多精英來(lái)到國(guó)內(nèi)。而且不應(yīng)只看到我國(guó)的人才聚集到美國(guó)這些發(fā)達(dá)國(guó)家，其他不少?lài)?guó)家的人才也同樣聚集在美國(guó)，比如英國(guó)人才往美國(guó)流，德國(guó)人才也往美國(guó)流，我們的人才流出去又有何不正常呢?

　　其實(shí)，最需要深思的是，為何有那么多留學(xué)生不愿意回來(lái)?筆者認(rèn)為，精英不愿意回來(lái)，或者說(shuō)一些人發(fā)誓有機(jī)會(huì)一定出國(guó)，主要原因不外乎三點(diǎn)。其一，國(guó)內(nèi)科研、企業(yè)機(jī)構(gòu)吸引力的匱乏—從科研機(jī)構(gòu)用人機(jī)制、科研環(huán)境到薪酬標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)外都存在著相當(dāng)大的差距。其二，怕回來(lái)學(xué)非所用，忍受不了現(xiàn)有體制。其三，則與耳聞目睹或者遭遇到的一些黑暗現(xiàn)象、丑陋現(xiàn)象有關(guān)，甚至一些腐敗事件的頻仍發(fā)生，使這些人哀莫大于心死。

　　還需提及的是人才浪費(fèi)。兩年多前，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社科文獻(xiàn)出版社發(fā)布的2006年《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，僅2005年，我國(guó)就有2500萬(wàn)人因沒(méi)能“盡其才”而無(wú)端消耗，造成的損失僅經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一項(xiàng)已超過(guò)9000億元。比如，人才市場(chǎng)形成了“博碩多多益善，本科等等再看，大專(zhuān)看都不看，中專(zhuān)靠一邊站”的畸形局面，一些單位則是“讓猴子去游泳、讓鴨子去爬樹(shù)”。試問(wèn)，現(xiàn)有人才已是如此浪費(fèi)，那些精英即便回來(lái)了，能人盡其才嗎?

　　其實(shí)，在我們這樣一個(gè)受儒家文化熏染得極其濃烈的悠久國(guó)度，無(wú)論身處何地，國(guó)人的家園感、家國(guó)感和故土情結(jié)都極其強(qiáng)烈?？梢源_信的是，如果有良好的預(yù)期，沒(méi)有多少人會(huì)不愿意回到祖國(guó)。