去年12月份參加教育部面向海內(nèi)外公開選拔直屬高校校長試點工作，今年4月17日被教育部任命為西南財經(jīng)大學(xué)校長，就任4個月來，西南財經(jīng)大學(xué)校長張宗益把70%的時間都用在調(diào)查研究上。

　　談起參加校長公開選拔的切身感受，8月16日，在教育部舉行的新聞通氣會上，張宗益說，公開選拔直屬高校校長是對直屬高校干部任用制度的一種新的方式的成功嘗試，是一項重要的制度性改革，對推進(jìn)直屬高校事業(yè)科學(xué)發(fā)展有重要的指標(biāo)性意義。

　　為進(jìn)一步完善大學(xué)校長選拔任用辦法，教育部于去年12月開始開展了面向海內(nèi)外公開選拔東北師大、西南財大校長試點工作。這次公開選拔在考試方式、遴選委員會組成、遴選過程等多個環(huán)節(jié)都做了大膽嘗試。比如，根據(jù)校長崗位的特點，采用職業(yè)素養(yǎng)綜合評估的方式代替筆試確定面試人選;成立以行家為主體的遴選委員會;遴選過程堅持以行家為主導(dǎo);等等。實踐表明，這次改革試點方向正確，特色鮮明，操作規(guī)范，效果良好，拓寬了選人用人視野，為完善大學(xué)校長選拔任用辦法提供了新鮮經(jīng)驗。

　　當(dāng)前和今后一段時期，教育部將認(rèn)真貫徹落實中央的決策部署，緊緊圍繞高?？茖W(xué)發(fā)展的主題，以改革創(chuàng)新為動力，突出重點、突破難點，進(jìn)一步加強直屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。重點要做好幾項工作：

　　一是組織實施學(xué)習(xí)貫徹十八大精神高校主要領(lǐng)導(dǎo)專題培訓(xùn)，進(jìn)一步研究黨委領(lǐng)導(dǎo)下校長負(fù)責(zé)制的有效實現(xiàn)形式，抓緊出臺加強直屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)意見，研究符合科學(xué)發(fā)展觀要求的高校領(lǐng)導(dǎo)綜合考評體系，進(jìn)一步加強高校領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和能力建設(shè)。二是以中管高校為重點，以深化干部選用制度改革為動力，繼續(xù)抓緊做好直屬高校黨委行政換屆調(diào)整工作，選好配強直屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子。三是鞏固發(fā)展公開選拔大學(xué)校長改革成果，進(jìn)一步擴(kuò)大試點范圍，完善公選辦法，不斷深化高校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制改革。四是認(rèn)真總結(jié)在6所直屬高校中開展的總會計師改革試點工作，深入研究探索直屬高?？倳嫀熤贫扔行嵺`方式和管理機制。五是積極拓展高校干部培養(yǎng)渠道，加強重點后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度，及時發(fā)現(xiàn)、使用、儲備一批綜合素質(zhì)好、有較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旮刹俊４龠M(jìn)高校領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力進(jìn)一步提升。