2008年，黨中央實施“千人計劃”，對高校人才工作提出新要求，帶來新機遇。清華大學高度重視，搶抓機遇，積極引進海外高層次人才，共有5人入選第一批“千人計劃”、16人申報第二批“千人計劃”。

　　一、加強領(lǐng)導，健全體制，做好人才隊伍的科學規(guī)劃

　　在人才強國戰(zhàn)略的推動下，清華大學把人才工作作為推進學校發(fā)展的著力點，以建設(shè)世界一流的教師隊伍為目標，以培養(yǎng)和引進高層次人才為重點，大力推進人才工作的改革創(chuàng)新，科學制訂人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃，先后出臺《加強“十一五”人才引進工作的意見》和《高層次人才隊伍建設(shè)計劃實施辦法》，提出到2020年引進200名海外知名大學教授、副教授的目標，作為建設(shè)世界一流大學的重要舉措。

　　學校認真堅持黨管人才原則，成立人才工作領(lǐng)導小組，專門設(shè)立人才資源開發(fā)辦公室。校領(lǐng)導對于人才引進工作高度重視，校長顧秉林今年3月帶隊專程到美國與數(shù)十位一流大學教授逐一溝通，直接促成多名教授申報“千人計劃”。

　　二、解放思想，深化改革，創(chuàng)新引才工作的運行機制

　　清華大學先后進行一系列人事制度改革，在科研啟動經(jīng)費、薪酬、學術(shù)團隊、研究生名額等方面向引進的高層次人才提供強有力的支持。根據(jù)擬引進人才需要，提前配置資源，做到“平臺對接”，實現(xiàn)引得來、留得住、用得好。針對杰出學術(shù)帶頭人的創(chuàng)新團隊所需，建立特別研究員、特別副研究員等制度。同時，充分發(fā)揮知名專家學者的作用，以才引才。近年來，“圖靈獎”獲得者姚期智以及美國普林斯頓大學終身教授施一公、德國馬普光學所所長王力軍、美國伯克利加州大學經(jīng)濟學終身教授錢穎一、英國皇家工程院院士宋永華等中青年學者到我校任教，在海內(nèi)外產(chǎn)生很大反響，也吸引了一批優(yōu)秀學者的到來。

　　此外，學校利用能源學科優(yōu)勢，積極與神華集團合作，建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同引進海外人才。由神華集團出資，共同建立北京低碳能源研究所，以清華大學為平臺提供人才和技術(shù)支持，在清華大學共建若干研究中心，作為北京低碳能源研究所的一部分。對于引進的高層次杰出人才，根據(jù)實際工作需要和本人意愿，既可聘為北京低碳能源研究所的研究員，也可聘為清華大學的教授。

　　三、努力建設(shè)創(chuàng)新文化，努力營造關(guān)心支持人才的文化環(huán)境

　　長期以來，清華大學形成以“自強不息，厚德載物”和“愛國奉獻，追求卓越”精神為主的學校文化，成為激勵廣大師生的精神動力和文化沃土。近年來，學校大力弘揚創(chuàng)新精神，加強師德建設(shè)，通過在《新清華》上開辟“人才引進專欄”等方式，大力宣傳引進和培養(yǎng)的優(yōu)秀人才，努力營造出人人關(guān)心支持人才的良好輿論氛圍和創(chuàng)新文化。

　　學校還在實踐中總結(jié)出以下的規(guī)律性認識和體會：人才是辦學之本，人才工作是學?？茖W發(fā)展的戰(zhàn)略工程;人才工作要從實際出發(fā)、與學校發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng);人才工作要遵循人才成長發(fā)展規(guī)律，做到培養(yǎng)與引進并重，事業(yè)、感情、待遇并重;改革創(chuàng)新是人才工作的生命力，要把繼承與創(chuàng)新有機地統(tǒng)一起來;堅持黨管人才原則，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管，形成人才工作的合力。

　　學校將以“千人計劃”為契機，解放思想，扎實工作，不斷開創(chuàng)海外高層次人才引進工作的新局面。