12月30日，江西省委常委會對面向國內外公開招聘20名高校副校（院）長職位建議人選進行研究，并將結果進行公示。至此，備受關注的江西省2008年公開招聘高校副校（院）長工作圓滿落下帷幕。

　　這是江西第一次面向國內外公開招聘高校副校（院）長，是江西省立足當前、著眼長遠作出的一項重大決策。這一舉措，不僅樹立了江西廣納群賢、開明開放的良好形象，還因解放思想的膽識、公平公正的結果而在江西省高校領導班子和干部隊伍建設史上留下濃墨重彩的一筆。

　　著眼江西崛起選良才

　　6月19日，江西各大媒體、網站刊發(fā)了一條消息：江西面向國內外公開招聘20名高校副校（院）長。

　　一石激起千層浪。消息一經公布，社會反響強烈。對于江西省委在干部制度改革上推出的選人用人新舉措，社會各界尤其是專家、學者均給予了高度的評價。

　　人才是最寶貴的財富，是現代經濟發(fā)展的發(fā)動機。而高等院校是培養(yǎng)人才的基地，在實施科教興贛、人才強省的進程中，地位特殊，作用重大。省委書記蘇榮強調，高校領導班子是高?？茖W發(fā)展的領導者、組織者和推動者。省委面向國內外公開招聘高校領導干部，目的就是要提高高校領導班子辦學治校能力，充分發(fā)揮高校在推進江西省經濟社會發(fā)展中的重要作用，為實現江西崛起新跨越作出更大貢獻。

　　為了順利實施公開招聘高校副校（院）長工作，成立了省公開招聘高校副校（院）長工作領導小組，省委常委會專門召開會議作了研究部署。蘇榮書記親自審定了公開招聘工作方案，多次聽取公開招聘工作匯報，并作出重要指示。省公開招聘工作領導小組多次召開會議，聽取工作情況匯報，研究部署工作，明確要求要精心組織，嚴格程序，確保公開透明、公平公正，把最優(yōu)秀的人才挑選到江西來。省委公開招聘工作領導小組對公開招聘工作的超前思考，認真研究，嚴格把關，發(fā)揮了重要作用，保證了公開招聘各項工作的順利實施。

　　崛起的江西需要優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才渴望在江西崛起中成長。從9月1日開始至9月30日結束，短短一個月時間共受理報名人數309名。符合報名條件的有280名，公開招聘的16所高校20個職位的報名人數全部達到1∶10的開考比例。在初審符合報名條件的280人中，國外和省外人員70名，達到了四分之一；在70名考察對象中，國外和省外人員24名，超過了三分之一。此外，還有10名長江學者或國家杰出青年基金獲得者這樣高層次的優(yōu)秀人才參加應聘。

　　省委公開招聘工作領導小組有關負責人表示：這充分說明，江西省公開招聘工作在國內外引起了廣泛關注。

　　堅持公開透明、公平公正

　　賽場識良駒，公正選人才。能否做到公開透明、公平公正，是公開招聘工作成敗的關鍵。為此，省委公開招聘工作領導小組辦公室采取多種措施加以保證，并把公開透明、公平公正的要求體現在許多細節(jié)上。

　　比如，對國內、國外應聘人員認真進行資格審查，確保資格審查準確率達到100%；委托中組部考試中心，按照面向國內外公開招聘高校副校（院）長的特點和要求，分別命制了筆試和面試題本，確保試題質量；編制印發(fā)了《考務工作手冊》，對抽調的考務人員進行考前培訓，確?？荚囉行蜻M行；選派省委組織部、省紀委工作人員赴中組部考試中心領取試卷，嚴格按照規(guī)定運送、交接和保管試卷；為了確保評卷質量，成立了評卷領導小組，從部分高校、科研院所挑選了36名政治素質好、經驗豐富的領導和專家學者組成評卷組，特別邀請了中組部考試中心專家到閱卷點對評卷專家進行培訓，對所有試卷都進行了二評；邀請了10多位省級領導擔任面試和應聘述職考評組組長，同時從省外邀請了32名專家學者當評委，確保了考評工作的公平公正，受到各方好評。

　　又如組織考察時，省委公開招聘工作領導小組辦公室從省委有關部門和省直有關單位抽調了57名同志，組成5個考察組，對70名考察對象進行認真考察?？疾旖M由廳級領導干部擔任組長，全程嚴明紀律、嚴格要求，把資格審查貫穿始終、把差額選拔貫穿始終、把加強監(jiān)督貫穿始終、把嚴謹細致貫穿始終。另外，對在國外工作的3名考察對象，省公開招聘工作領導小組辦公室還委托駐外機構和有關部門幫助進行考察了解。2008年的這次公開招聘，做到了“零差錯”、“零失誤”。外界評價，江西公開招聘高校副校（院）長工作環(huán)環(huán)相扣、環(huán)環(huán)透明，是經得起檢驗的“陽光公選”。

　　談及公開招聘，參加了筆試面試但未能入選的美國德州大學的鄒義洲教授認為，“我們在陽光平臺上展示了自我、得到了提高、學到了長處，收獲很大；雖未入選，但口服心服。更可貴的是，我看到了江西對我們這些海外人才的真誠和熱盼。”一開始，鄒義洲并沒有抱多大的希望，在報名的時候他甚至沒有填報自己的聯系方式，只是留下一個電子郵箱。后來，工作人員多次發(fā)去郵件，懇切希望他能參加考試。于是，他毅然改簽機票來參加江西公開招聘高校副校（院）長考試。對此，鄒義洲說：“工作人員的情真意切讓我很感動?！?/P>

　　據了解，最終入選的20名高校副校（院）長中，海外2人，長江學者或國家杰出青年科學基金獲得者3人，學術帶頭人15人。年輕化、知識化，有學歷、有能力，德才兼?zhèn)?、群眾公認——從考察結果、各界反響和數據信息上看，公開招聘工作的圓滿完成，完全達到了省委的要求。接受采訪的各位考官對招聘選出的人才素質稱道有加。他們說：“時常有為考生精彩表現而鼓掌的沖動！”

　　江西是干事創(chuàng)業(yè)的熱土

　　大手筆、大創(chuàng)新、大突破，江西不拘一格選人才的舉措贏得了各方面的好評。

　　10月26日，《公開招聘高校副校（院）長進行面試》的新聞經江西日報發(fā)布后，人民網、新浪網、搜狐網等媒體紛紛予以轉載。在這些網站的論壇和新聞跟帖中，網友也對江西面向國內外公開招聘高校副校（院）長展開了熱議。一位在北京工作的江西籍網友留言：“江西正在改革發(fā)展的關鍵時期，迫切需要強有力的智力和人才支撐。向全球公開招聘的做法高瞻遠矚、深謀遠慮，適應了當前新形勢?！比嗣窬W網友“夏季風”表示：“這樣的選拔，是‘墻內熱、墻外香’。”新華網網友“acetone”和“飛雪江湖”都表示公開招聘“力度大、視野寬、層次高，充分彰顯了江西省委海納百川選賢任能的胸懷、魄力和膽識。”

　　而對于應聘者來說，江西以科學的方法公開招聘優(yōu)秀高校領導干部，不僅體現了求賢若渴的心情，還意味著，江西是一塊干事創(chuàng)業(yè)的熱土。

　　作為一對一同報名參加考試的夫婦，陳曉勇和都潔格外引人關注。因為，一旦被錄取，他們就要放棄現在豐厚的條件，千里迢迢同奔江西。丈夫陳曉勇是泰國亞洲理工學院遙感與地理信息科學系系主任，妻子都潔則是山西太原水務局局長。陳曉勇說：“面向國內外大范圍地公開招聘高校副校長，其目的非常明確：就是堅持高標準選人，為人才競爭提供平等的‘競技賽道’，讓有本事、肯干事并能干成事的人擔當重任。我們看中的正是江西這種不拘一格選人才和積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才干提供舞臺的決心與魄力?！?/P>

　　江西省面向國內外公開招聘高校副校（院）長，還為許多在海外的江西學子提供了一個報效家鄉(xiāng)的好機會。已是加拿大多倫多市“一級研究分析師”的盧普行身在海外、心系家鄉(xiāng)。他說，“這些年，江西城鄉(xiāng)面貌都發(fā)生了很大變化。但真正讓我激動的是，在硬件變化的同時，家鄉(xiāng)的軟環(huán)境得到很大改善，向全球公開招聘高校副校（院）長，這種舉措本身就是一種進步。不管能不能被錄取，為家鄉(xiāng)做點事的心，永遠都不會變?！?/P>

　　有的學者對此表示，當今世界，人才資源已經成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合國力競爭中具有決定性意義。人才興、國家興，人才旺，國家旺。江西省面向國內外公開招聘高校副校（院）長，報名者中不僅有多名長江學者和國家杰出青年科學基金獲得者，而且還吸引了海外著名高校的學者。這充分表明，待遇并不是吸引人才最重要的條件，越是高端人才，看重的越是事業(yè)的空間和發(fā)展的平臺。

　　春風吹開花千樹。這次公開招聘高校副校（院）長工作已經取得圓滿成功。相信在科教興贛、人才強省的熱潮中，江西省各項干部人事制度改革措施一定能順利推進，素有人杰地靈之稱的江西一定會迎來俊采星馳、人才輩出的生動局面，江西的明天一定會更加美好！

　　作者：宋茜 魏星　黃曉龍