高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性院校歧視，即突出表現為對非“211”、“985”工程大學畢業(yè)生就業(yè)的制度性院校歧視，有望得到改變。從教育部獲悉，教育部已經下發(fā)《關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作的通知》(以下簡稱通知)，明確要求：凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

　　近年來，用人單位招聘中規(guī)定求職的應屆畢業(yè)生應為“211”、“985”高校之風盛行。在今年的全國兩會上，這一現象引起代表們的重視。如湘潭大學校長羅和安提出“盡快出臺《反就業(yè)歧視法》，并明確增加反就業(yè)院校歧視法律條款”的建議。他稱這樣的歧視為“中國所特有的”，客觀上造成了對一些大學畢業(yè)生的就業(yè)歧視。

　　蘇州大學博士生導師周永坤教授向《法制日報》表示，用人單位將能力與畢業(yè)院校簡單劃等號，其背后也是“圖省事”的思想在作怪，懶于對求職學生的能力和素質進行認真細致的考察，卻不知已經構成了對求職學生平等權的侵犯。

　　全國律協(xié)憲法與人權委員會主任、中聞律師事務所律師吳革也表示，畢業(yè)于重點大學的博士在應聘中被‘查本科出身’的事情屢見不鮮，他們往往因為本科沒有就讀‘211’、‘985’高校而失去了與其他人公平競爭的機會，可謂是以“非經濟的個人特征”即與勞動效率和勞動生產力無關的因素來考察求著者，構成對憲法賦予公民的平等權的侵犯，也廣受詬病。教育部通知的出臺正值高校畢業(yè)生就業(yè)的關鍵時期，可謂非常及時，必將使上述問題得到極大改善。

　　專家們均表示，通知固然能夠緩解歧視問題，但只有上升到法律層面，才能有最好的效果，出臺《就業(yè)歧視法》勢在必行。

　　教育部的通知顯然在反就業(yè)歧視上已經邁出了重要一步。除了嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息外，教育部通知還要求，嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。學校要加強對畢業(yè)生的法制教育，提高畢業(yè)生維權意識，積極創(chuàng)造條件。