北京日?qǐng)?bào)訊(記者 楊汛)北京市人大代表、北京外企服務(wù)集團(tuán)有限公司FESCO董事長(zhǎng)霍晨光日前在接受采訪時(shí)表示，隨著金融危機(jī)帶來(lái)的影響逐漸減輕，外資企業(yè)在京的招聘規(guī)?？赡苤饾u擴(kuò)大，超過(guò)七成的受訪外企均表示今年一季度將保持不變或者擴(kuò)大招聘規(guī)模。

　　霍晨光表示，F(xiàn)ESCO于2008年底和2009年底分別在外資客戶(hù)群體中做了兩次市場(chǎng)調(diào)查，主要包括招聘、薪酬、培訓(xùn)等人力資源管理環(huán)節(jié)。結(jié)果顯示，隨著中國(guó)率先實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)回升，持續(xù)保持8%以上的增長(zhǎng)速度，在京外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn)，信心有所增強(qiáng)。

　　2008年底，6%的受調(diào)查企業(yè)存在“關(guān)閉”或“規(guī)模性裁員”，5%的企業(yè)出現(xiàn)20%以上裁員，同時(shí)，69%的企業(yè)計(jì)劃采取“招聘減緩”、“縮減分支機(jī)構(gòu)”、“減少員工福利”等措施。但到了2009年底，認(rèn)為2010年一季度招聘規(guī)模將擴(kuò)大和保持不變的受調(diào)查企業(yè)分別占38%和35%，表示目前還不清楚的占19%，明確表示招聘規(guī)模將縮小的僅占8%?！斑@些數(shù)據(jù)表明。在剛剛開(kāi)始的2010年，企業(yè)更愿意加快發(fā)展的腳步，增加對(duì)人才的投入?！?

　　霍晨光透露，企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，最看重求職者的能力排序是：溝通與交流能力、執(zhí)行與動(dòng)手能力、適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，專(zhuān)業(yè)對(duì)口并不是企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生最看重的因素，而與實(shí)際工作相關(guān)的能力和素質(zhì)才是企業(yè)考慮的關(guān)鍵。因此，對(duì)于即將踏上工作崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以將眼界放寬一些，不要拘泥于專(zhuān)業(yè)的限制，注重在工作中培養(yǎng)自己的綜合能力。