“男生只要不挑剔，就能找到一份工作，女生則很難”

　　當(dāng)就業(yè)遭遇性別門檻

　　陽春三月，天氣轉(zhuǎn)暖。天津理工大學(xué)2009屆畢業(yè)生官辛茹的心卻沒有一絲暖意：奔波數(shù)月求職，目前仍沒有簽約。

　　“就因?yàn)樽约菏桥?！”?jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)出身的她如是“總結(jié)”求職屢敗的主因?！拔覀冞@個(gè)專業(yè)的男生只要不挑剔，都能找到一份工作，女生則很難。”官辛茹說，“我們宿舍8個(gè)女生，現(xiàn)在沒有一個(gè)簽約的。”

　　截至2009年1月底，2009屆天津高校畢業(yè)生簽約率不到10%，比上年同期下降18個(gè)百分點(diǎn)。

　　招聘、招考，總是男生優(yōu)先？

　　“只招男生！”不久前在天津國際展覽中心舉行的招聘會(huì)上，官辛茹驚訝地發(fā)現(xiàn)，幾乎所有招聘計(jì)算機(jī)專業(yè)崗位的公司都如此明示。

　　“男生能做的我也能做！”倔強(qiáng)的官辛茹還是投了一家小型公司網(wǎng)管一職。可當(dāng)她遞上簡歷時(shí)，公司當(dāng)場拒絕：“女生一畢業(yè)就得結(jié)婚、休產(chǎn)假，干不了活還得發(fā)工資。我們這樣的小企業(yè)實(shí)在負(fù)擔(dān)不起，你還是到大點(diǎn)的公司看看吧?！?/P>

　　遭遇就業(yè)性別歧視的，不止官辛茹一個(gè)。記者隨機(jī)采訪的20名正在找工作的女大學(xué)生中，只有一位女生表示自己沒有受到性別歧視，其他人則表示在各類招聘會(huì)和人才市場上，經(jīng)?？梢钥吹健跋弈猩钡茸謽印Ｓ行┱衅竼挝浑m然沒有打出此類旗號(hào)，也往往首先考慮男生。

　　天津師范大學(xué)新聞系2009屆畢業(yè)生賈彥說，不久前天津市某電臺(tái)到學(xué)校招人就明確說明只招男生。她的同學(xué)在應(yīng)聘河?xùn)|區(qū)某小學(xué)時(shí)，對(duì)方說看你是男生，才給個(gè)面試的機(jī)會(huì)?！耙缼煼秾I(yè)女生要占60%?！辟Z彥說。

　　“在當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)困難的形勢下，女大學(xué)生更難找到合適工作。不少品學(xué)兼優(yōu)的女大學(xué)生，都被性別門檻攔在求職門外?！敝幕橐黾彝シ▽＜摇⑽髂险ù髮W(xué)外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授表示，一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生在校的成績普遍要好些，參與社會(huì)活動(dòng)的比例并不低于男生，而且工薪預(yù)期值也低于男生，但就業(yè)簽約率明顯低于男生?！?/P>

　　今年兩會(huì)期間，全國人大代表、南開大學(xué)校長饒子和特地返校同2009屆畢業(yè)生們開了一場就業(yè)座談會(huì)。讓他沒想到的是，在《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施一年多之后，仍有不少女同學(xué)向他反映就業(yè)歧視問題。當(dāng)天，正好是“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。

　　生理、心理，導(dǎo)致就業(yè)偏見？

　　“目前，我們招人主要考慮男生。”孟杰民是天津一家大型民營企業(yè)的人事公關(guān)部負(fù)責(zé)人，他告訴記者，許多招進(jìn)來的女大學(xué)生往往過不了兩三年，就紛紛結(jié)婚懷孕歇產(chǎn)假。這段時(shí)間她們基本不能正常工作，而工資、福利卻需要企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　他抱怨說，自己部門里的兩名女同事一個(gè)已經(jīng)懷孕，不能出差；另外一個(gè)由于家遠(yuǎn)不能總加班，大部分工作落到他一個(gè)人頭上，經(jīng)常加班到深夜，所有跑腿搬運(yùn)的活都得一個(gè)人干。

　　在今年初舉行的天津市人代會(huì)上，天津市人大代表王麗萍律師呼吁盡快出臺(tái)措施緩解女大學(xué)生就業(yè)難。她認(rèn)為，女大學(xué)生就業(yè)難，有生理和心理兩方面的因素：

　　女大學(xué)生就業(yè)后很快涉及到婚育問題，增加用人單位用工成本。另外，由于傳統(tǒng)觀念影響，女性在子女教育、家務(wù)活動(dòng)中的時(shí)間、精力投入要遠(yuǎn)高于男性，這也是造成女職工中途離職比例遠(yuǎn)高于男性的原因，從而加大了用人單位對(duì)女性的排斥。

　　另一方面，女大學(xué)生普遍期望從事比較穩(wěn)定的工作，比如公務(wù)員、教師等。不少城市女大學(xué)生不愿意到西部或者農(nóng)村工作，有的希望就業(yè)的地方不要離家太遠(yuǎn)等。這也造成了就業(yè)難。

　　“女大學(xué)生就業(yè)難造成了嚴(yán)重的社會(huì)后果?！蓖觖惼颊f。其一，造成高素質(zhì)人力資源的閑置和浪費(fèi)。其二，女性就業(yè)難會(huì)產(chǎn)生消極的社會(huì)示范效應(yīng)，打擊父母對(duì)女孩教育投入的積極性。其三，女大學(xué)生如果經(jīng)濟(jì)不能自立，還會(huì)導(dǎo)致她們的政治參與機(jī)會(huì)減少和婚姻家庭地位降低。

　　政策、立法，能否藥到病除？

　　怎樣破解女大學(xué)生就業(yè)難？陳葦說，“除了繼續(xù)大力宣傳男女平等的基本國策外，還必須立法明確禁止對(duì)女性的就業(yè)性別歧視，創(chuàng)造一個(gè)男女平等的就業(yè)環(huán)境。”

　　《就業(yè)促進(jìn)法》中有3處提到就業(yè)歧視：“各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助”；“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”；“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟”。

　　饒子和認(rèn)為，由于這3條規(guī)定不夠詳細(xì)，一旦女性真的遭遇就業(yè)歧視，只要拿不出證據(jù)，那也只能“啞巴吃黃連”。他因此建議，國家應(yīng)該出臺(tái)相關(guān)的補(bǔ)充規(guī)定，明確要求用人單位公開標(biāo)明每次招聘的男女生比例，這樣才可能有些約束作用。

　　天津大學(xué)校長龔克認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展才是解決就業(yè)的最根本道路，在這個(gè)過程中，全國人大要加強(qiáng)執(zhí)法檢查，維護(hù)公平就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　王麗萍建議政府采取適當(dāng)措施，支持、鼓勵(lì)用人單位積極招用女大學(xué)生?！斑@項(xiàng)措施中最主要的就是改革女性職工生育和哺乳期的工資支付方式，降低用人單位的成本負(fù)擔(dān)?！彼瑫r(shí)建議，充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，舉辦女大學(xué)生招聘專場、廣泛開發(fā)女大學(xué)生就業(yè)崗位，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生正確擇業(yè)觀念的宣傳引導(dǎo)。 (記者 朱 虹)