當降薪之風在各行各業(yè)悄然刮起的情況下，華南理工大學廣州汽車學院卻逆勢上調了全體教工的薪酬。最近，華南理工大學廣州汽車學院教工集體加薪，平均加薪幅度為10％的消息，成了學校的談論熱點。與此同時，學院新錄用人員試用期的工資待遇也會做相應的提高。

　　據(jù)學院人事處透露，華南理工大學廣州汽車學院此次工資改革的指導思想是實行崗位績效工資制度，將薪酬與崗位聘任、崗位職責、教學工作量、教學質量、工作業(yè)績、實際貢獻掛鉤。突出崗位，按崗取酬；多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。工資改革后，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼四部分組成，其中崗位工資、薪級工資、校內津貼為基本工資。基本工資的調整晉升由學院決定。

　　華南理工大學廣州汽車學院院長在采訪中提到，越是在經濟大環(huán)境不好的時候，作為獨立學院，越是要善待每位教職工。人是生產力中最活躍的因素, 有了全體教職工的辛勤努力才有學院的今天。通過加薪凝聚人心，增強教工對學院的認同感，激發(fā)每位教工的工作熱情，使學院在激烈的市場競爭中能走得更好。