近日，家住成都市錦江區(qū)的應屆大學畢業(yè)生夏某在勞動部門幫助下成為某市農(nóng)村信用社職工。此前，他險些因自己是乙肝病毒攜帶者不被該單位錄取。
　　其實，何止是乙肝病毒攜帶者遭受就業(yè)歧視，在就業(yè)形勢嚴峻的當下，就業(yè)歧視無處不在。用人單位在非全日制學歷、性別、身高、年齡、外貌、地域、戶籍，甚至酒量、屬相、血型、姓氏等，與工作崗位無關的項目上設置了多重就業(yè)門檻，不少人因此望職興嘆。就業(yè)歧視是一個帶有共性的問題。

　　有調查顯示，有85.5%的人認為在找工作當中存在就業(yè)歧視，其中認為嚴重和比較嚴重的占到58%。有用人單位表示，出現(xiàn)這種情況是主客觀兩方面共同造成的，歧視緣于激烈的市場競爭。這項被多家媒體引用的調查數(shù)據(jù)受到廣泛關注。數(shù)據(jù)的背后，由來自北大、清華、中國政法大學等24名專家組成的“反就業(yè)歧視研究課題組”也浮出水面。該課題組項目負責人蔡定劍教授認為國人對就業(yè)歧視仍處于“集體無意識”?？陀^地講，在現(xiàn)實生活中，遇到就業(yè)歧視，多數(shù)人會保持沉默。應該說，就業(yè)歧視愈演愈烈與求職者“集體無意識”、一味委曲求全，迎合用人單位胃口有關。但是，在就業(yè)難的大背景下，用人單位的眼光也變得越來越挑剔。員工與用人單位之間權利地位普遍不對稱，是不爭的事實。即使求職者對用人單位的歧視條款一百個不滿意，即使他們明知就業(yè)歧視違法，但他們?yōu)榱酥\求飯碗，也不敢吭聲。他們在用人單位面前根本沒有話語權，求職者顯得很無奈。

　　事實上，不僅企業(yè)奉行就業(yè)歧視政策，就是政府招考公務員也是如此。比如年齡、學歷，等等。政府部門自身都搞就業(yè)歧視，勢必給其他用人單位傳遞出“歧視有理”的錯誤信號?，F(xiàn)在，勞動部門經(jīng)過反復宣講政策，信用社終于決定錄用夏同學，無疑是值得肯定的。但是面對更多的就業(yè)歧視案例，改變一個兩個就業(yè)歧視個案或許不難，難的是如何打破無形的就業(yè)歧視潛規(guī)則。

　　在當前就業(yè)環(huán)境下，指望求職者與用人單位單打獨斗，僅憑一個案例就期望打破就業(yè)歧視潛規(guī)則并不現(xiàn)實。因為公平就業(yè)的法律精神并沒有被用人單位信仰。即使用人單位在招聘條款中不設立歧視門檻，他們仍然可以按潛規(guī)則用人。對此，政府部門一方面要帶頭清理、矯正用人歧視條款，營造公平就業(yè)的氣氛，保護公民平等參與就業(yè)競爭的權利。另一方面，既然有了相關法律與制度，就要千方百計讓它生效，而制度的效力來自于政府的執(zhí)行力。一旦法律制度生效，相關執(zhí)法部門就要升帳理事，一方面主動出擊，到一線查處歧視求職者的用人單位，另一方面要認真受理舉報，做到件件有回音，誰違法就處罰誰。讓用人單位出于違法成本考慮，不敢輕易歧視求職者。惟其如此，法制建設才有意義，求職者才有底氣向就業(yè)歧視說“不”。在全社會共同努力下，逐步糾正就業(yè)歧視潛規(guī)則。

　　乙肝攜帶者被錄用，能否引領反就業(yè)歧視潮流，打開反就業(yè)歧視之窗，我們拭目以待。