如今在上海，"沒(méi)有戶(hù)口"已不再是外地畢業(yè)生找工作的瓶頸。上海青年研究中心日前對(duì)全市379家用人單位進(jìn)行的抽樣調(diào)查顯示，92%的用人單位表示"戶(hù)籍不是首要考慮因素"。

　　這項(xiàng)調(diào)查顯示，性別、戶(hù)籍等先賦身份不是大多數(shù)單位的考量重點(diǎn)，而專(zhuān)業(yè)能力、合作精神、創(chuàng)新意識(shí)、心理素質(zhì)等成為選擇人才的關(guān)鍵因素。對(duì)已錄用兩年員工滿(mǎn)意度的測(cè)評(píng)結(jié)果表明，有不少用人單位還認(rèn)為，非上海戶(hù)籍員工比上海戶(hù)籍員工更令人滿(mǎn)意。

　　但調(diào)查也反映，仍有不少畢業(yè)生為了落戶(hù)上海而更傾向于擠進(jìn)事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)工作，這在一定程度上加劇了就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失衡。一些學(xué)生為了解決上海戶(hù)口，也會(huì)選擇并不滿(mǎn)意的單位作為"跳板"。

　　性別因素對(duì)于用工招工的影響也已顯著降低。在調(diào)查框選的學(xué)歷、性別、戶(hù)籍等15項(xiàng)用人標(biāo)準(zhǔn)中，"性別"排在倒數(shù)第三位。對(duì)于"同樣勝任某個(gè)崗位的情況下，單位更偏愛(ài)男生"的提法，用人單位中有40.4%表示"不太贊同"，10.8%表示"很不贊同"。而在工作滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)時(shí)，用人單位對(duì)女大學(xué)生的滿(mǎn)意度達(dá)到7分，略高于男生，特別是企業(yè)更青睞女生的工作表現(xiàn)。