據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公布的一份調(diào)查顯示，用人單位錄用大學(xué)生依據(jù)的排序，依次為面試結(jié)果、筆試結(jié)果、簡(jiǎn)歷、關(guān)系，由此可見(jiàn)，面試對(duì)應(yīng)聘者而言尤為重要?？梢哉f(shuō)，面試是企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者各方面要素進(jìn)行整合測(cè)評(píng)的最有效途徑，因此，面試在招聘環(huán)節(jié)中的比重不斷增加。經(jīng)調(diào)查，近年大學(xué)生面試淘汰率一直居高不下，平均線維持在66%，有些名企甚至高達(dá)90%，這使得在面對(duì)珍貴的“面談”機(jī)會(huì)時(shí)，“面嘆”成為大學(xué)生求職的新名詞。

　　無(wú)用功還要做多久？

　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，面試成功比例總體不到四成。南京某高校優(yōu)秀畢業(yè)生羅艷反映，自求職以來(lái)，她如愿以?xún)敨@得了不少企業(yè)甚至是跨國(guó)集團(tuán)公司的面試機(jī)會(huì)。為了面試取勝，她制作了精美的簡(jiǎn)歷，對(duì)自己也做了不錯(cuò)的包裝，看似一切準(zhǔn)備充分，但每次面試都無(wú)功而返，結(jié)果總是事與愿違。事實(shí)上，像羅艷一樣有相同遭遇的學(xué)生不在少數(shù)，這就是網(wǎng)絡(luò)上所流行的“面霸”一族。

　　記者從上海某高校就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃是高校畢業(yè)生存在的普遍問(wèn)題，許多學(xué)生像無(wú)頭蒼蠅一樣到處碰運(yùn)氣，再加上缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，最終導(dǎo)致了面試失敗。出自某網(wǎng)絡(luò)媒體的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)試者在面試時(shí)給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。針對(duì)這些實(shí)際情況，中華英才網(wǎng)的虛擬面試不僅編排了很多面試經(jīng)典問(wèn)題，幫助大學(xué)生熟悉面試流程，而且還針對(duì)各個(gè)問(wèn)題羅列出多個(gè)不同答案，協(xié)助大學(xué)生有效了解面試問(wèn)題的回答原則和方式。如果這些技巧在實(shí)際面試中能被靈活運(yùn)用，大學(xué)生所遇問(wèn)題便能迎刃而解。

    “非常規(guī)”面試出其不意

　　為了全面考察應(yīng)試者，腦筋急轉(zhuǎn)彎、場(chǎng)景模擬、電話面試等新穎的面試方法經(jīng)常被面試人員搬進(jìn)考場(chǎng)；除了傳統(tǒng)的面試方式，很多名企甚至安排了一些“非常規(guī)”的面試環(huán)節(jié)，例如：視頻面試，行為面試，飯局面試，殺人游戲，設(shè)計(jì)路障等。企業(yè)通過(guò)這些面試，暗中窺探應(yīng)試者的反應(yīng)能力、知識(shí)、素養(yǎng)和品質(zhì)，但很多大學(xué)生或忽視不見(jiàn)或不知所措，最后只會(huì)是白白丟失機(jī)會(huì)。

　　經(jīng)記者走訪獲悉，越來(lái)越多的大學(xué)生為了尋求解決在求職過(guò)程中遭遇的一系列問(wèn)題的竅門(mén)，都開(kāi)始持續(xù)關(guān)注起中華英才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)頻道的“職場(chǎng)講壇”、“職業(yè)講習(xí)所”等活動(dòng)。據(jù)了解，“職場(chǎng)講壇”是中華英才網(wǎng)于2006年底全新推出的一檔強(qiáng)勢(shì)在線欄目。它通過(guò)邀請(qǐng)專(zhuān)家就職場(chǎng)某一熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深度分析和在線解答，為求職者提供了一個(gè)“隨時(shí)發(fā)疑問(wèn)，即時(shí)解其惑”的交流平臺(tái)。邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)頂級(jí)專(zhuān)家，深刻體驗(yàn)求職者需求，重視求職者體驗(yàn)，并傾其專(zhuān)業(yè)力量，這些都成為中華英才網(wǎng)為求職者打造成功求職與發(fā)展之路的重要體現(xiàn)?！奥殬I(yè)講習(xí)所”于2007年7月成立，它是一個(gè)公益性的團(tuán)體輔導(dǎo)活動(dòng)，每周開(kāi)辦一期，目前主要在北京和上海兩地開(kāi)辦，旨在通過(guò)運(yùn)用專(zhuān)家?guī)ьI(lǐng)和團(tuán)體互助的團(tuán)體咨詢(xún)方式，為有職業(yè)困惑的求職者提供真實(shí)有效的幫助。

　　知己知彼過(guò)“面關(guān)”

　　求職者須了解面試官要挑選什么樣的人才，并有效發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，方能取勝。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家指出，面試官挑選人才和伯樂(lè)相馬一樣，需要擇優(yōu)錄取，他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。綜合素質(zhì)的體現(xiàn)往往從細(xì)節(jié)滲透出來(lái)，因此，除了要有與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合的著裝外，還需要有大方得體的舉止和自信飽滿的談吐。另外，求職者需要展現(xiàn)出自己的實(shí)際操作能力，在詳細(xì)了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求后，找出自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)，正確分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，明確定位，在面試時(shí)揚(yáng)長(zhǎng)避短，以不變應(yīng)萬(wàn)變。