新華網(wǎng)太原８月１０日專(zhuān)電（記者鄒偉、劉翔霄）記者９日從山西省總工會(huì)了解到，今年年初山西在全省私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)及個(gè)體工商戶(hù)中推廣維護(hù)女性職工特殊權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同以來(lái)，截至目前全省已簽訂合同８０６３份，８６萬(wàn)女職工從中受益。

    山西省總工會(huì)女工部負(fù)責(zé)人表示，之前由于普通勞動(dòng)合同中缺乏相關(guān)條款，很多女職工因此無(wú)法維權(quán)。專(zhuān)項(xiàng)合同具體條款是為女職工“量身而制”，涵蓋了大多數(shù)企業(yè)女職工遇到的共性問(wèn)題。

    山西省總工會(huì)制定的合同范本規(guī)定，企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等理由辭退女職工或解除勞動(dòng)合同；女職工生育后滿(mǎn)法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作；女職工懷孕期間不安排加班和夜班勞動(dòng)，懷孕七個(gè)月以上勞動(dòng)期間應(yīng)安排一定的休息時(shí)間；妊娠期間女職工在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動(dòng)時(shí)間等內(nèi)容。

    據(jù)介紹，山西省從２００６年就有了女職工特殊權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)合同，最初主要是國(guó)有企業(yè)參與，今后對(duì)于數(shù)量較多、分散較廣的個(gè)體雇用女職工和流動(dòng)女職工，通過(guò)行業(yè)或區(qū)域聯(lián)合工會(huì)也將逐步納入合同保護(hù)范圍。