（案件）高先生曾是上海一家單位的助理工程師。2008年2月，高先生經(jīng)過(guò)面試被北京某公司錄取，并同原公司解除勞動(dòng)合同。高先生先后經(jīng)歷了北京某公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與體檢。在體檢時(shí)，發(fā)現(xiàn)高先生是乙肝“小三陽(yáng)”病毒攜帶者，北京某公司得知后，拒絕與高先生簽訂勞動(dòng)合同。高先生為維護(hù)自己合法權(quán)益，遂將該公司告上法庭。
　　（律師說(shuō)法）王廷海律師解答：近年來(lái)，反對(duì)就業(yè)歧視的呼聲不斷高漲。在最終出臺(tái)的就業(yè)促進(jìn)法中，公平就業(yè)被作為重要內(nèi)容列到第三章。該法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。針對(duì)乙肝病毒攜帶者就業(yè)受到歧視的問(wèn)題，就業(yè)促進(jìn)法特別規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，不得以是傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。同時(shí)為了加大保障公平就業(yè)力度，就業(yè)促進(jìn)法還在法律責(zé)任一章中明確規(guī)定，勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視后，可以向人民法院提起訴訟。

　　本案中，高先生有理由對(duì)北京某公司將錄用自己形成合理信賴。在北京某公司違反平等就業(yè)原則，拒絕錄用高先生的情況下，其公司應(yīng)該賠償高先生自原單位離職至其再次就業(yè)前的信賴?yán)鎿p失。此外，北京某公司以體檢結(jié)果作為拒絕錄用高先生的理由，無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致高先生遭受巨大的心理壓力及精神痛苦，因此法院可以判令其向高先生書(shū)面賠禮道歉，并賠償原告精神損害撫慰金。