眼下正值大學生求職高峰期，大學畢業(yè)生雙選會在各省市相繼拉開序幕。日前，記者在甘肅省部分大型人才招聘會上了解到：與往年企業(yè)招聘大學生時所要求的名牌院校、學習成績、幾年實踐經(jīng)驗等“硬指標”不同，今年許多企業(yè)在招聘畢業(yè)生時更看重大學生的個人能力。
　　3月29日,蘭州大學2008屆畢業(yè)生春季就業(yè)雙選會火爆開場,來自省內(nèi)外近140家用人單位到會向應屆畢業(yè)生拋出招賢邀請;從3月10日到4月10日，持續(xù)一月的西北師大應屆畢業(yè)生雙選會也正在緊張進行，陸續(xù)有近千家用人單位直接進駐校園，通過專場招聘會的形式向應屆生敞開懷抱。此前，也有數(shù)場大型招聘會在甘肅舉行。令應屆畢業(yè)生興奮的是，這些招聘會都傳達了一個信號：工作經(jīng)驗、學校專業(yè)不再是“求職門檻”。

　　“我們單位在招聘時不會刻意關注你是哪個學校畢業(yè)的，學生在面試過程中表現(xiàn)出來的熱情活力、團隊精神和學習能力才是我們最需要的?！痹凇吧钲诎偌颐笪鞑咳瞬耪衅笗鄙?，深圳市博士眼鏡公司的李經(jīng)理這樣說。李經(jīng)理介紹說，在求職的200多個大學生中，他們單位初步選中了60名，這些學生來自不同層次的大專院校。

　　深圳市友誼投資有限公司的人力部經(jīng)理劉娟說：“不在于學生經(jīng)歷的長短，而是看他們是否善于思考、善于總結(jié)。只要他具有很好的學習能力，就可以在短時間內(nèi)掌握應有的知識和技能，這就是我們需要的人才。”來蘭州參加招聘活動的富士科技集團、比亞迪股份公司、四川沱牌酒業(yè)集團、深圳友誼投資公司等企業(yè)都紛紛表示，他們在招聘應屆大學生時不片面看重名牌學校和專業(yè)，更看重的是品德、素質(zhì)等各方面的綜合能力。

　　在招聘會現(xiàn)場，記者看到很多用人單位的基層崗位都會招聘應屆大學生。劉娟的說法很有代表性：“我們的很多工作是需要員工從基層做起的，只有這樣，當他們晉升至管理層才會更清楚怎樣全面統(tǒng)籌工作?！边@些用人單位認為，大學生從基層崗位做起并不是大材小用，而是更好的熟悉工作流程，為以后的工作積攢必備的經(jīng)驗鍛煉。

　　在前些年的招聘會上，工作經(jīng)驗成為很多應屆大學生的“求職門檻”。初出校門的他們，因為經(jīng)驗不足而不得不與心儀的單位擦肩而過。面對今日用人單位的這種變化，學生們普遍感到很興奮。蘭州商學院經(jīng)貿(mào)系的小胡高興地說，“應屆畢業(yè)生找工作老是受制于工作經(jīng)驗，可是如果沒有工作又哪來的工作經(jīng)驗啊?現(xiàn)在這種形式才是更科學合理的?！?BR>