“用工年齡應(yīng)該從１６周歲提高到１８周歲?！笔粚萌珖舜蟠砗蝹ビ⒃诮邮苡浾卟稍L時表示，由于現(xiàn)行勞動法允許用工單位招用已滿１６周歲的未成年勞動者，導(dǎo)致大量未成年人沒有接受較高水平的教育而提前進入社會，參加工作，這將對未來社會造成不良影響。

        “東南沿海地區(qū)勞動力市場非常開放，農(nóng)民打工現(xiàn)象非常普遍?！眮碜詮V東的何偉英代表說，由于便于管理、用工成本低，很多企業(yè)大量招收已滿１６周歲的未成年勞動者，企業(yè)只要不安排他們從事危重勞動，法律并不禁止?！拔闯赡耆诉M城務(wù)工，雖然可以在短時期內(nèi)解決經(jīng)濟上的困境，但卻忽視了因為沒有接受較高水平的教育而造成的長遠影響?！彼f，由于只完成了九年義務(wù)教育，這些未成年人知識上的缺乏將嚴重影響整個民族勞動者的素質(zhì)和前途。

        我國勞動法第十五條規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！焙蝹ビ⒋碚J為，這表明法律在制定過程中注意到了與義務(wù)教育的銜接，確定１６周歲作為合法用工年齡，保證了九年義務(wù)教育的完成?！暗沁@還不夠。因為目前很多地區(qū)已經(jīng)普及和實施了高中階段的義務(wù)教育。法律應(yīng)當(dāng)保證未成年人繼續(xù)接受這一階段的義務(wù)教育，即把用工年齡從１６周歲提高到１８周歲。即使在沒有推行十二年義務(wù)教育的地區(qū)，這個用工年齡的提高，也能促使已滿１６周歲的未成年人繼續(xù)求學(xué)?！焙蝹ビ⑾Ｍ?，法律能發(fā)揮這種導(dǎo)向作用。

        同時，由于未成年人心智發(fā)育還不成熟，其合法權(quán)益也容易遭受侵害。“因此，提高單位用工年齡，不讓未成年人過早進入社會勞動，也是對其權(quán)益的負責(zé)。”何偉英代表說。