辛苦了一年，如果公司不發(fā)年終獎，是不是覺得工作干得特沒勁？可是拿了年終獎的照樣“吃肉罵娘”。一項新的職場調(diào)查顯示，有一半的職場人對自己的年終獎數(shù)額不滿意。

記者采訪到的一項最新職場調(diào)查顯示，沒拿到年終獎的半數(shù)職場人看著人家有年終獎的實在是羨慕不已。但是，拿了年終獎的有近半數(shù)人表示對于年終獎的數(shù)額并不滿意。調(diào)查中四成人表示，因為服務的公司沒有年終獎，自己將選擇另謀高就。

該項調(diào)查顯示，在拿到年終獎的職場人中，近四成的年終獎數(shù)額在2000元以下，有近三成的在2000元—5000元之間，10000元以上的不足兩成。而所有調(diào)查的城市中，杭州企業(yè)的年終獎發(fā)放比例最大，其次是大連、長沙、深圳、上海。而在調(diào)查的10個省會以上城市中，北京排在了倒數(shù)第二位。

    ■職場建議

年終獎事小 職業(yè)發(fā)展事大

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提醒廣大職場人，要理性看待年終獎，每個人的情況不同，不要簡單地和別人進行橫向比較。

事業(yè)的起步階段最重要的還是積累，個人的內(nèi)在積累比表面的經(jīng)濟收益更加重要，因此在考慮是否跳槽的時候也更應該考慮個人的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展空間，千萬不可簡單地因為年終獎的得失而決定自己是否要留在目前的單位中，因小失大實在是太不值得了。