本報(bào)訊　過(guò)去統(tǒng)計(jì)高校畢業(yè)生就業(yè)率一直是以就業(yè)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)，可現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書(shū)的約束力和保障力越來(lái)越弱，由此反映的就業(yè)率也并不一定真實(shí)。近日，民進(jìn)四川省委向省政協(xié)十屆一次會(huì)議提交了一份提案，建議直接以勞動(dòng)合同取代就業(yè)協(xié)議書(shū)。

　　民進(jìn)四川省委在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)協(xié)議書(shū)解除率很高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，50％～70％的就業(yè)協(xié)議在學(xué)生報(bào)到前解除。有些學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)，但不去報(bào)到；有些學(xué)生去報(bào)到了，而簽約單位卻又不存在了；還有的學(xué)生簽了協(xié)議書(shū)，卻又發(fā)現(xiàn)崗位與自己的期望不符而解約。同時(shí)，由于就業(yè)率與高校的招生計(jì)劃、專(zhuān)業(yè)前途甚至工作人員的工作績(jī)效掛鉤，有的高校甚至通過(guò)扣發(fā)畢業(yè)證書(shū)來(lái)迫使學(xué)生簽約，這就產(chǎn)生了虛假的就業(yè)協(xié)議書(shū)。提案稱(chēng)，新的勞動(dòng)合同法實(shí)施后，明確了雇傭雙方勞動(dòng)關(guān)系，而且對(duì)用人單位和畢業(yè)生雙方的約束力和保障力度更大，因此，應(yīng)該用勞動(dòng)合同來(lái)替代就業(yè)協(xié)議書(shū)。

　　提案建議，取消就業(yè)協(xié)議書(shū)后，人事勞動(dòng)等部門(mén)應(yīng)騰出更多時(shí)間，做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作。高校應(yīng)為畢業(yè)生提供內(nèi)容詳實(shí)的就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)和勞動(dòng)合同范本。相關(guān)部門(mén)應(yīng)簡(jiǎn)化就業(yè)報(bào)到流程，如果畢業(yè)生提供勞動(dòng)合同，人事檔案和戶(hù)籍手續(xù)應(yīng)自動(dòng)轉(zhuǎn)到用人單位所在地人才中心。如果沒(méi)有提供勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)畢業(yè)生個(gè)人聲明，可在學(xué)校保留兩年，逾期自動(dòng)轉(zhuǎn)到原籍人事部門(mén)，以方便今后辦理有關(guān)手續(xù)。