由山東培森人力資源公司發(fā)給王女士的１０月份的工資單。

        半個月來，夏新濟南分公司的三名員工一直四處奔走，準備走法律途徑維權(quán)。２００７年１０月，公司要求他們和某人力資源公司簽約，勞動關(guān)系全被轉(zhuǎn)走了。此舉令他們寒心，２００７年１２月２７日，他們向公司遞交了聲明，要求解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金和加班費。

        員工：被逼要和勞務公司簽約

        王女士在夏新濟南分公司工作了１０年出頭，李先生工作了５年多，姚先生工作了９年，三人都是客戶部的員工。２００７年１０月的一天，部門的員工被告知要和山東培森人力資源公司（簡稱山東培森）簽約。

        李先生告訴記者，人事處說這是廈門總部要求的。第二天，在沒有山東培森人員在場的情況下，業(yè)務部門的近３０名員工簽了這份合同?！懊總€人兩三分鐘就簽完了，合同條款不讓看，也不清楚什么內(nèi)容，就被催著簽字?！焙灱s后，他們還在原來的崗位工作，工資也沒變，工資和社會保險由山東培森來支付、交納。１２月初，全國總工會發(fā)表聲明，指出最近一段時間以來，全國出現(xiàn)的三種典型的規(guī)避勞動合同法的行為，其中一種是逆向勞務派遣，即讓自己的員工和勞務公司簽約，再由勞務公司將員工派遣回本單位。

        “我們那時才意識到有問題。”王女士說，雖然待遇和以前沒什么區(qū)別，但公司這樣做太讓他們寒心，“辛辛苦苦干這么多年，突然不是公司的人了?！比撕凸竞灥暮贤臼牵玻埃埃纺辏保苍拢常比盏狡凇！昂贤狡诤笪覀兙透缓镁S權(quán)了，所以我們決定先提出解除合同?！保保苍拢玻啡?，三人決定辭職，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金和加班費。

        公司：“外包”是為節(jié)省成本

        記者采訪了夏新濟南分公司管人事的孫經(jīng)理。孫經(jīng)理表示，夏新全國的公司都是這樣操作的，讓更專業(yè)的人來做人力資源工作，可以節(jié)省公司成本。

        孫經(jīng)理說，近兩年通訊行業(yè)利潤下滑得厲害，所以，將相關(guān)的人事管理工作交給專業(yè)公司去做，保持精干的銷售團隊。

        “我們這么大的公司不會違背法律，一切都是在法律允許的范圍內(nèi)做的。”記者問，即便不違法，是否有“規(guī)避”法律的嫌疑。孫經(jīng)理表示，絕對沒有。如果想規(guī)避勞動合同法無非規(guī)避兩個問題：一是工齡問題。他們已和山東培森簽了聯(lián)合聲明，員工的工齡從進入夏新時起算，不存在切斷工齡問題。二是勞動糾紛問題。如發(fā)生糾紛實際用工單位和人力資源公司要共同承擔責任，所以這點也談不上。

        律師：公司此舉屬規(guī)避法律

        由專業(yè)公司來做節(jié)省成本有一定道理，而且，員工的工資、保險雖然改由人力資源公司支付、交納，但實際上仍是夏新公司來付的，還要付給人力資源公司一定的管理費，為何要這樣做？

        齊魯律師事務所的高富國律師認為，這樣做省了解除合同的麻煩，因為公司與員工已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，只是提供個勞動崗位，不想用這個人只要把人退回勞務公司就行了。而如果要解除勞動合同，法律有不少限制，比如不能勝任崗位的，不能直接解除合同，要給予培訓、調(diào)崗，仍不能勝任的才能解除合同。改為勞務派遣不牽扯解除合同的麻煩手續(xù)。

        眾成仁和律師集團濟南事務所的陳金玲律師認為，公司這樣做還是害怕簽無固定期限勞動合同。雖然工齡連續(xù)計算，但已經(jīng)不是公司的人，和公司已經(jīng)沒有勞動關(guān)系，當然不能要求簽無固定期限勞動合同了。