紅網1月9日訊（瀟湘晨報記者 沈顥）新實施的《勞動合同法》規(guī)定用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者勞動報酬,因此“待遇面議”成為眾矢之的。可新法實行之后,記者卻發(fā)現不少單位玩起了文字游戲,“待遇面議”改頭換臉成了“一經錄用,待遇從優(yōu)”,還有些用人單位則干脆不注明薪酬,悄悄回避著薪酬問題。
　　
　　用人單位:薪金一欄干脆空缺
　　
　　“××琴行,招聘會計1名、收銀員2名,一旦聘用,待遇優(yōu)厚?！?BR>　　
　　在長沙市賀龍體育館旁邊的一家大型人才市場,一邊是大幅的《勞動合同法》宣傳資料,一邊是密密麻麻的用人單位招聘信息,吸引著不少求職者駐足細看。記者仔細數了一下,張貼的77份招聘信息,的確找不到“待遇面議”的蹤跡,但僅有38家單位將薪金標準明確寫在了招聘信息中,其余的單位則大多將以往常用的“待遇面議”換成了“一經錄用,待遇從優(yōu)”,或者干脆空白,薪金一欄空缺。
　　
　　記者按其中一條招聘信息打電話過去,某公司負責人李總解釋,他們也了解到《勞動合同法》要在招聘時告訴應聘者詳細薪金,“但我們擔心薪金標準低了招不到人,薪金高了我們單位又承受不了,所以干脆不提算了?！?BR>　　
　　人才市場:我們也無法強求
　　
　　記者隨機采訪了幾位求職者,他們大多對《勞動合同法》有初步的了解,“我知道現在企業(yè)必須為員工購買保險,也知道試用期時間不能過長?！焙蠋煼洞髮W大四學生小孫回答。她向一家招聘總經理秘書的公司投送了一份簡歷,該公司沒有寫職位具體薪金標準,負責人向小孫表示說,一旦錄用了,不會低于市場標準。記者問小孫對未明確薪金會否擔心,她想了一下:“當然希望單位告訴我具體工資是多少,但他們不說也沒關系,要是低于我的心理底線,我就走人好了?！?BR>　　
　　湖南百花女性人才市場管理部部長丁海介紹,《勞動合同法》從今年1月1日起正式實施,在此之前,大約有30%的用人單位都會在招聘時選擇“待遇面議”,浮動范圍大?！坝械拿駹I企業(yè)很難做到非常規(guī)范,我們在用人單位進場招聘時,盡量要求他們標明薪金標準?！辈贿^,他無奈地補充了一句:“要是用人單位堅持不標明薪金,我們也無法強求?！?BR>　　
　　勞動部門:簽合同注明薪金標準
　　
　　長沙市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長周興文說,《勞動合同法》的確規(guī)定了用人單位要告之勞動者勞動報酬,但這是建立在簽訂用人勞動合同的基礎上,也就是說對用人單位的招聘啟事如何注明沒有具體約束?！暗俏覀冞€是希望用人單位在進行招聘時,就明確告訴應聘者具體勞動報酬,不僅對勞動者負責,同時也有助于用人單位維持穩(wěn)定的環(huán)境,留住人才?！?/P>