昨天(2日)，北京市政府公告中宣布，2004年1月22日開始實施的《北京市工資支付規(guī)定》近日經(jīng)本市人民政府第200號令修改，修改后取消了發(fā)生在三種情況下企業(yè)要同期支付的補償金，但相應(yīng)地提高了加付賠償金的比例。

        據(jù)介紹，此次修改集中于法律責(zé)任章節(jié)中的第35條，發(fā)生克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者加班工資、低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資這三類情形之一時，“用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時支付所欠工資25%的補償金”修改為“由勞動保障部門責(zé)令用人單位全額支付勞動者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”。這意味著，如果用人單位能夠及時全額支付勞動者應(yīng)得工資，就可被免予支付額外的補償金。但如果逾期仍不支付，賠償金的比例則相應(yīng)提高。

        上述三款情形之一“情節(jié)嚴(yán)重的，勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的兩倍以內(nèi)賠償金”的規(guī)定同時被刪除。