本報訊　明年本市擬修改最低工資規(guī)定，將通過推動職工集體協(xié)商方式確定本企業(yè)的最低工資標準。昨天，市勞動保障局相關(guān)負責人透露，已經(jīng)就最低工資執(zhí)行情況、提高最低工資標準測算方法的科學性等開始進行調(diào)研，企業(yè)中工資水平偏低的職工收入有望得到增長。

　　記者昨天了解到，有關(guān)《北京市最低工資規(guī)定》的修改計劃擬列入明年本市的立法計劃之中，以解決目前部分行業(yè)普通職工工資增長相對緩慢、收入差距不斷拉大等現(xiàn)象。該計劃一旦實施，將從制度上保障按最低工資標準領(lǐng)取工資的職工，其收入能夠得到提高。目前正處于調(diào)研階段，具體措施尚未確定。

　　而為保證職工工資水平提高，明年本市還將推動工資集體協(xié)商制度，即全體職工或者工會出面與企業(yè)就工資、福利等進行協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案。據(jù)相關(guān)負責人介紹，明年實施《勞動合同法》之后，職工雖然在簽訂勞動合同時就能知曉能賺多少錢，但隨著企業(yè)效益的增長，職工個人就沒有能力解決自身收入及福利的增長速度了。這時，需通過職工發(fā)起集體協(xié)商談判來解決，企業(yè)方不得拒絕。出現(xiàn)爭議后，可暫停60天，由政府部門介入調(diào)解。這樣展開的集體協(xié)商可確定本企業(yè)的最低工資標準，保證企業(yè)中工資水平較低的職工，其收入也能夠得到適度增長。

　　據(jù)介紹，2007年，本市職工最低工資標準為每月730元，小時最低工資標準為4.36元。但對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上不得以最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。

　　截至目前，全市有6000多家企業(yè)實行工資集體協(xié)商，覆蓋職工110萬人。其中包括國企、外企和餐飲一條街等區(qū)域性企業(yè)聯(lián)盟等。