參與策劃這次招聘會(huì)的小韓說(shuō)，往年學(xué)校組織的招聘會(huì)大都在年底或次年年初舉行，而他們策劃的這次招聘會(huì)定在本周日舉行。之所以選擇這個(gè)時(shí)間，是考慮到應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的成功率不高，如果多一次應(yīng)聘機(jī)會(huì)，就能多一次選擇。即使這次應(yīng)聘不成功，也能積累一些寶貴的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)。

    參與策劃這次招聘會(huì)的同學(xué)，都是該校電氣與自動(dòng)化學(xué)院的學(xué)生，他們從一個(gè)多月前開(kāi)始著手策劃這次招聘會(huì)。得知學(xué)生自己要搞招聘會(huì)，校方也非常支持，還在學(xué)生自己制作的招聘會(huì)邀請(qǐng)函上蓋了公章。

    為避免耽誤課程，小韓他們先上網(wǎng)查詢(xún)今年有招聘意向的單位，然后再和單位取得聯(lián)系。由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，小韓他們剛開(kāi)始聯(lián)絡(luò)企業(yè)單位時(shí)遇到不少挫折。對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，要舉辦一次大規(guī)模的招聘會(huì)是相當(dāng)困難的。

    起初，有的企業(yè)收到消息后，隔了一個(gè)來(lái)星期才發(fā)來(lái)回執(zhí)，有的邀請(qǐng)函則在發(fā)出后石沉大海。個(gè)別企業(yè)一聽(tīng)說(shuō)是學(xué)生組織的招聘會(huì)，在電話(huà)里就對(duì)招聘會(huì)能否成功表示懷疑。小韓說(shuō)，吃了幾次閉門(mén)羹，他們就學(xué)“聰明”了。再和企業(yè)聯(lián)絡(luò)時(shí)，如果企業(yè)負(fù)責(zé)人不仔細(xì)追問(wèn)，他們就不說(shuō)明自己的學(xué)生身份，而是直接把蓋有“河北工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生分配辦公室”、“河北工業(yè)大學(xué)電器與自動(dòng)化學(xué)院”公章的邀請(qǐng)函發(fā)送到企業(yè)，有了這兩件“法寶”，他們的聯(lián)絡(luò)工作進(jìn)行得順利多了。

    到昨天為止，他們已經(jīng)把600多份傳真、郵件發(fā)送到天津、北京、河北、江蘇等地的企業(yè)，其中189家企業(yè)明確表示愿意參加本周日在河北工業(yè)大學(xué)食堂舉辦的招聘會(huì)。根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)計(jì)，今年該校共有7000余名應(yīng)屆畢業(yè)生，為保證招聘會(huì)的規(guī)模，小韓和同伴還將招聘會(huì)的消息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等方式發(fā)送到其他高校。

    招聘企業(yè)：

    學(xué)生做法顯魄力給他們一個(gè)機(jī)會(huì)

    西門(mén)子電器有限公司是計(jì)劃參加此次招聘會(huì)的企業(yè)之一，負(fù)責(zé)此事的楊經(jīng)理在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，他們?cè)葏⒓拥恼衅笗?huì)都是學(xué)?；蛴嘘P(guān)職能部門(mén)組織的，這種學(xué)生策劃組織的招聘會(huì)，他們還是第一次聽(tīng)說(shuō)?？吹窖?qǐng)函

    時(shí)，他們?cè)隗@訝的同時(shí)也有些擔(dān)心。因?yàn)閷?duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果招聘會(huì)沒(méi)什么影響，來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生就很少，企業(yè)自然難以招到合適的人才。

    雖說(shuō)有這些顧慮，不過(guò)當(dāng)了解這次招聘會(huì)的目的并權(quán)衡一番后，該公司還是決定來(lái)了。楊經(jīng)理表示，他們?nèi)绱藳Q定一方面是因?yàn)檫@場(chǎng)學(xué)生舉辦的招聘會(huì)得到了學(xué)校的認(rèn)可；另一方面是因?yàn)橛X(jué)得學(xué)生的這種做法很有魄力，所以愿意給學(xué)生們一個(gè)展示自己綜合素質(zhì)的舞臺(tái)。　

    就業(yè)指導(dǎo)中心：

    “走出去”擇業(yè)求職思路在改變

    大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，以往招聘會(huì)的模式比較簡(jiǎn)單，學(xué)生應(yīng)聘也只能被動(dòng)地等待。像小韓和同學(xué)們這樣策劃組織招聘會(huì)，主動(dòng)聯(lián)絡(luò)企業(yè)的方式還非常新鮮。

    與被動(dòng)的求職方式相比，這種主動(dòng)幫助其他畢業(yè)生擇業(yè)的“走出去”的方式，看似只是模式上的轉(zhuǎn)變，實(shí)際上卻是學(xué)生擇業(yè)思路改變的一個(gè)“質(zhì)的飛躍”。因?yàn)楸粍?dòng)等待用人單位招聘時(shí)，一些企業(yè)或崗位的人員已經(jīng)逐漸趨于飽和，想找到一個(gè)適合自己的崗位恐怕難度要大得多。另外，如果能主動(dòng)“走出去”，勇于向企業(yè)推銷(xiāo)自己，證明自己的綜合能力，也可以為自己的成功就業(yè)添上一枚重要的砝碼。