據(jù)新華社消息 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，當(dāng)前，勞動(dòng)保障部門正采取切實(shí)措施，落實(shí)黨的十七大報(bào)告提出的努力使全體人民“勞有所得”“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入”的任務(wù)，加大了對(duì)企業(yè)職工工資增長的調(diào)節(jié)力度，研究建立職工工資正常增長機(jī)制。

     據(jù)介紹，目前，各地都已建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，并根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平增長狀況對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)保障部明確要求，近兩年內(nèi)只對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次調(diào)整的地區(qū)，以及近年來最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY增幅和現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY比例明顯偏低的地區(qū)，今年底前原則上都要對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)貫徹落實(shí)最低工資制度情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)查處變相違反最低工資規(guī)定的行為。

     針對(duì)部分企業(yè)和用人單位經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長，卻仍然以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)保障部作出了新的規(guī)定：對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資。因生產(chǎn)經(jīng)營原因，確須用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付全體勞動(dòng)者或者部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工或者職工代表大會(huì)同意，并且報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。還要求各地積極推動(dòng)用人單位建立和完善工資集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商來確定本單位的工資水平、工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付辦法。