記者日前從山西省勞動(dòng)保障廳獲悉：今年山西省的1.2萬(wàn)名技校畢業(yè)生都走上了工作崗位，890個(gè)用人單位將他們“全部消化”?！昂糜?，出活兒”是用人單位對(duì)技校生的一致評(píng)價(jià)。

    20歲的小武是太原重型機(jī)械集團(tuán)公司技工學(xué)校的學(xué)生，去年9月剛畢業(yè)，小武就在一家中日合資企業(yè)找到了工作。憑著扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，他從基礎(chǔ)的流水線操作工做起，如今已成為公司技術(shù)部的維修工。現(xiàn)在，小武的月工資已上了4000多元，還連續(xù)兩年被評(píng)為“公司優(yōu)秀員工”。

    該校就業(yè)處的高主任表示：“像小武這樣的情況在我們學(xué)校很多。每年的畢業(yè)生中，有六七成到省外尤其是沿海地區(qū)就業(yè)，三四成在省內(nèi)就業(yè)?？傮w來(lái)說(shuō)，男女生就業(yè)都保持了較高的水平。”

    “十五”期間，山西省技工教育有了很大發(fā)展，5年共培養(yǎng)學(xué)生7.2萬(wàn)名，就業(yè)率高達(dá)95%。與此形成對(duì)比的是，同是“十五”期間，山西省本科畢業(yè)生的就業(yè)率卻勉強(qiáng)達(dá)到70%左右，許多本科畢業(yè)生陷入“就業(yè)難”的境地。

    山西省就業(yè)指導(dǎo)中心的有關(guān)人士認(rèn)為，技校生受到歡迎，得益于校企合作的良好機(jī)制。技校根據(jù)企業(yè)需要，有針對(duì)性地設(shè)置教學(xué)課程，并利用企業(yè)資源建立穩(wěn)定的實(shí)習(xí)基地，通過(guò)開(kāi)放式辦學(xué)、“訂單式”培訓(xùn)的方式，提高學(xué)生的動(dòng)手能力。根據(jù)山西省勞動(dòng)保障廳的統(tǒng)計(jì)，山西每年有將近4萬(wàn)名技校生在全國(guó)各地進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。學(xué)生熱身之后，能夠很快學(xué)以致用，符合企業(yè)“拿來(lái)就能用”的選人標(biāo)準(zhǔn)。目前，山西技校的就業(yè)率穩(wěn)步提高，像數(shù)控加工、機(jī)電一體、車(chē)工、鉗工、焊工等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生甚至供不應(yīng)求，服務(wù)領(lǐng)域的技能人才需求也有著廣闊的前景。

    另外，“有實(shí)用技術(shù)”、“能吃苦耐勞”也是許多企業(yè)對(duì)技校生的評(píng)價(jià)。今年，十幾個(gè)電廠的負(fù)責(zé)人親自到電校“搶”學(xué)生，他們表示，技校生能吃苦，不挑三揀四，許多崗位不培訓(xùn)就可以直接用，“比高學(xué)歷的好用得多”。

    分析人士認(rèn)為，導(dǎo)致目前大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的，但大學(xué)生最難過(guò)的其實(shí)是心理關(guān)——不少大學(xué)生對(duì)工作的期望值過(guò)高，一旦實(shí)際情況與理想有落差，就很難接受，容易犯“眼高手低”的毛病。

    不久前，教育部的幾位專(zhuān)家來(lái)到山西調(diào)研。他們表示，盡管高校的培養(yǎng)目標(biāo)與技校有很大不同，但從有利于就業(yè)的角度來(lái)看，技校的一些辦學(xué)思想還是值得高校借鑒的。我國(guó)高校在專(zhuān)業(yè)和課程設(shè)置上應(yīng)該更貼近社會(huì)的實(shí)際需求，這是解決高學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)難的根本之策。