近幾年，有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期望與社會(huì)實(shí)際狀況存在一定的差距和矛盾的問題引起了社會(huì)廣泛關(guān)注。尤其是大學(xué)生在薪水問題上的希望與現(xiàn)實(shí)相差較大，使得許多專家呼吁他們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)，要理智、清醒一些，要增強(qiáng)承受挫折的心理準(zhǔn)備。

    然而，記者從青島市人才市場(chǎng)的一份相關(guān)調(diào)查中看到，大學(xué)畢業(yè)生們的就業(yè)心態(tài)正在悄然地發(fā)生著變化。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在被調(diào)查者中，有66.4%的受調(diào)查學(xué)生選擇初期月薪在1000~1500元之間，有16.8%的學(xué)生選擇初期月薪為1500~3000元，僅有7.5%的學(xué)生選擇了3000元以上的月薪。

    大學(xué)生就業(yè)接受"千元之癢"

    "現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，要想找到一份中意的工作很不容易，至于企業(yè)開出的月薪，大多都在1000~1500元左右，對(duì)于我們來(lái)說，也是可以接受的。"記者在市人力資源市場(chǎng)日前舉辦的"大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月"現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上遇到李浩的時(shí)候，他剛剛與一家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人交流完。

    據(jù)李浩介紹，在他們同學(xué)中間，抱有同樣想法的人占到了絕大多數(shù)。他說："現(xiàn)在，很多同學(xué)都很理解企業(yè)低薪招聘大學(xué)畢業(yè)生的舉動(dòng)。畢竟，我們剛剛走出校門，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，很多東西都需要從頭學(xué)起。所以，如果我們是企業(yè)負(fù)責(zé)人的話，也不會(huì)愿意花太多的錢招聘這樣的人。"

    而在日前山東省相關(guān)部門進(jìn)行的一次針對(duì)全省大學(xué)生就業(yè)調(diào)查中，有關(guān)企業(yè)對(duì)新進(jìn)大學(xué)生月薪的支出調(diào)查也證明了這一點(diǎn)。據(jù)了解，此次調(diào)查以相關(guān)政府部門、企事業(yè)單位、往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生等為調(diào)查對(duì)象，范圍覆蓋了濟(jì)南、青島、威海、聊城、淄博、濟(jì)寧、泰安、棗莊等八市。

    調(diào)查顯示，有47.8%的受調(diào)查單位對(duì)新進(jìn)大學(xué)生月薪的支出在1000元至1500元之間，30.4%的受調(diào)查單位選擇大學(xué)生的初期月薪為1500元到3000元，3%的單位初期月薪為3000元以上。

    "近80%的企業(yè)開出的大學(xué)生工作初期月薪為1000元到3000元之間，表明大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)薪酬情況是相差不大的。"市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，"這說明畢業(yè)生在初期找工作時(shí)不需要一味考慮找高薪工作，主要是選擇一個(gè)適合自己發(fā)展的工作。"

    心態(tài)趨于理性 積累經(jīng)驗(yàn)更重要

    記者在隨后的采訪中也證實(shí)了李浩關(guān)于可以接受月薪"千元之癢"的說法。在記者隨機(jī)采訪的20名剛剛大學(xué)畢業(yè)的求職者中，沒有一個(gè)人選擇3000元以上的月薪，其中有5個(gè)人表示"1000元以下也可接受"。今年剛剛從島城某高校中文系畢業(yè)的張臻博向記者表示，自己現(xiàn)在比較現(xiàn)實(shí)，最希望的就是能夠盡快地找到一份合適的工作，好讓自己可以積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，"至于工資嘛，以后可以再漲的。"他說。

    在受訪的20名求職者中，有12人希望單位給的月薪范圍在1000元到2000元之間，還有3人認(rèn)為2000到3000元是合適的薪水范圍。"剛出校園沒什么經(jīng)驗(yàn)，單位不可能花大價(jià)錢請(qǐng)大學(xué)生的。"應(yīng)屆畢業(yè)生劉瓊說，"很多同學(xué)都跟我有一樣的看法，大家對(duì)薪水的要求也都不高，最重要的是想能夠通過工作積累經(jīng)驗(yàn)。"

    對(duì)此，市就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說："日益增大的就業(yè)壓力讓許多大學(xué)生改掉了眼高手低、自我評(píng)價(jià)過高的毛病。"對(duì)于月薪問題，他表示，求職的過程是一種雙向選擇，用人單位考核求職者，同時(shí)求職者也對(duì)用人單位進(jìn)行考量。期望薪資與其認(rèn)為是用人單位考核求職者的問題，還不如理解為是求職者對(duì)用人單位的要求。求職者要在正確評(píng)價(jià)自身的能力、正確認(rèn)識(shí)求職行業(yè)的狀況以及綜合考量其他相關(guān)因素的前提下決定自己的起薪。