多數(shù)英國大公司對畢業(yè)生的學位認可程度下降，心理測試逐漸成為選拔人才的核心標準之一正在找工作的大學畢業(yè)生一定深有感觸——修滿學分、拿到學位證書，這只是邁向好工作的第一步。隨著人才競爭的加劇，文憑已不再是大學生的硬資本。
    英國《每日電訊報》10日報道，英國大學畢業(yè)生招聘者協(xié)會今年所做的調(diào)查顯示，多數(shù)英國大公司對應聘畢業(yè)生的學位認可程度下降，心理測試逐漸成為公司選拔人才的核心標準之一。

　　學位縮水

    英國畢業(yè)生榮譽學士學位可分為四等，分別是一等、中上等、中下等和三等。去年，有57%的畢業(yè)生拿到中上等及以上榮譽學位，雖然獲得相同的學位證書，但畢業(yè)于不同學校的學生在能力水平上存在差異。

    “以學位等級衡量畢業(yè)生質(zhì)量已經(jīng)不如原來那么可靠了，”大學畢業(yè)生招聘者協(xié)會執(zhí)行主席卡爾·吉利亞德說，“調(diào)查中我們看到，不同學校之間、甚至一個學校的不同專業(yè)之間的評分體系全然不同?！?學歷與能力脫節(jié)的現(xiàn)象正在改變?nèi)藗兊挠^念，協(xié)會中的一名招聘官說：“很遺憾，學位證書現(xiàn)在很難說明一個人的能力?！?

    注重能力

    顯然，對學位證書喪失信心的雇主們不會將就了之，為選拔賢能，他們已經(jīng)找到一種更加實際的人才考核方法，即在審查應聘者學歷后，對他進行結(jié)合了推理及情商能力考查的心理測試。

    在心理測試中，招聘官可以通過試題對學生的邏輯思維能力、計算能力、抗壓能力、心理成熟度等作出判斷。同時，應聘者的“軟才能”，如領導能力、社交能力、決策能力等也被給予高度關注。

    研究報告說，雇主單憑學術標準錄用員工的時代一去不復返，心理測試已經(jīng)成為大多數(shù)公司招聘時的重要參考依據(jù)。200余家被調(diào)查公司中，有九成認為心理測試對公司甄選人才“非常有幫助”。

    此外，雇主更加關注應聘者在獲得學位之前的奮斗歷程，比如，學生獲得A等成績的科目是哪些，在校期間參加過哪些課外活動，對社會活動是否有較高的參與熱情等。

    應聘答題

    為求全面準確地反映應聘者情況，雇主邀請心理學家精心設計了測試題目，題目本身難度不大，卻可以有效幫助招聘官考查出一個人的綜合能力。

    舉例來說，心理測試的題目包括，是否愿意交朋友、組織活動、尋求變化、修理東西、放松自己、幫助他人、發(fā)現(xiàn)新知等，應聘者從“最喜歡”到“最不喜歡”的幾個程度檔中進行選擇。用人單位通過應聘者的回答，可以對其性格和整體素質(zhì)作出判斷。

    “在全球化經(jīng)濟時代，雇主們希望找到真正適合在企業(yè)中成長，并為企業(yè)帶來改變的人，而這樣的人不是光看學位證書就可以找到的?！奔麃喌抡f。

    然而，畢業(yè)生們對這樣的測試反應平淡，20%被調(diào)查學生表示自己可能不會考慮應聘采取心理測試來招聘的公司，10%的學生對此事態(tài)度模糊，剩下的大多數(shù)學生表示不介意這樣的測試。