哈爾濱新聞網(wǎng)訊（記者 陳程）記者從省人事部門獲悉，近日該廳擬定了《關于組織新錄用公務員到基層鍛煉的實施意見》，擬定新錄用公務員到基層鍛煉一年。該《意見》面向社會公開征求意見。

    《意見》擬定，黑龍江省自2007年起，新錄用到省、市（地）機關，尚無基層工作經(jīng)歷的公務員（含參照公務員管理單位的工作人員）到基層鍛煉一年。新錄用公務員到基層鍛煉，由所在的機關單位負責制定具體計劃，落實鍛煉單位。鍛煉地點一般應選在本機關對口的縣級基層單位，也可選擇與職位職責相關的所屬企、事業(yè)單位。省垂直管理系統(tǒng)新錄用公務員由省主管部門負責組織，在本系統(tǒng)基層進行安排。工作安排原則上應與新錄用公務員所任職位相適應。到基層鍛煉人數(shù)較多的單位，可分期、分批組織進行?？h級機關新錄用的公務員由各地根據(jù)實際情況自行確定。從事特殊專業(yè)或特殊崗位的公務員除外。

    據(jù)了解，新錄用公務員到基層鍛煉時間一般在初任培訓結束后的試用期內(nèi)進行，特殊情況可在試用期結束后進行。鍛煉期間，因事因病請假或其他原因離開基層單位累計超過30天的，要相應延長鍛煉時間。

    對下派到基層鍛煉的新錄用公務員的日常管理和考核，由派出單位和接收鍛煉的基層單位共同負責。鍛煉期滿后，派出單位的人事（干部）部門會同基層單位，要在個人總結的基礎上，參照《黑龍江省公務員考核實施細則（試行）》的內(nèi)容標準，對新錄用公務員接受鍛煉的情況進行優(yōu)秀、合格、不合格三個等次的考核?？己藘?yōu)秀或合格的，將裝入本人檔案，作為公務員基層工作經(jīng)歷以及晉升使用的重要條件、依據(jù)；考核不合格的，如屬于試用期內(nèi)下派鍛煉的，經(jīng)公務員主管部門批準可取消其錄用資格。

    據(jù)介紹，目前《關于組織新錄用公務員到基層鍛煉的實施意見》正面向社會公開征求意見，市民可通過人事廳網(wǎng)站（http://www.hljrstbb.gov.cn）公布的電子信箱發(fā)表看法。