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        天津市調(diào)查顯示:四大行業(yè)人才今年最“金貴”

        高考資訊網(wǎng)更新時(shí)間:2007-06-25文章來源:新華網(wǎng)作者:侯硯

          新華網(wǎng)天津頻道6月23日電 日前,國(guó)內(nèi)某大型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在天津市召開了2007年度各行業(yè)薪酬發(fā)布會(huì),并對(duì)2007年的薪酬趨勢(shì)進(jìn)行了評(píng)估。作為華北區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心,天津市2007年上半年的薪酬增長(zhǎng)率達(dá)8.4%。

            調(diào)查顯示,天津市薪酬增長(zhǎng)率一路走高,部分高管和重點(diǎn)崗位,如高級(jí)的財(cái)務(wù)類、成本控制類、規(guī)劃設(shè)計(jì)類、項(xiàng)目開發(fā)類崗位更是保持了15%以上的增長(zhǎng)。

            記者從發(fā)布會(huì)上了解到,從2007年整體發(fā)展來看,天津市信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等依舊保持良好發(fā)展勢(shì)頭,而金融、傳媒、物流等行業(yè)的發(fā)展也成為區(qū)域發(fā)展的熱點(diǎn)。調(diào)查顯示:四大行業(yè)的人才今年最為金貴。

          房地產(chǎn)行業(yè) 薪酬總體相對(duì)穩(wěn)定增長(zhǎng)

            在天津“薪薪向榮”的大形勢(shì)中,京津地區(qū)之間的地產(chǎn)人才交流互補(bǔ)更是頻繁。高級(jí)規(guī)劃設(shè)計(jì)、市場(chǎng)策劃這些在全國(guó)大量流動(dòng)的人才,在京津地區(qū)很搶手。

            從薪酬水平來看建筑行業(yè)仍然屬于勞動(dòng)密集行業(yè),高薪酬主要集中在行業(yè)技術(shù)人員和高層管理者。而整體水平依然明顯低于地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)。地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理行業(yè)近兩年薪酬水平持續(xù)走高,伴隨著地產(chǎn)開發(fā)趨于飽和,作為經(jīng)營(yíng)性行業(yè)地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理的薪酬增長(zhǎng)將被看好。

          金融行業(yè) 各公司薪酬水平水漲船高

            股市、匯市的走強(qiáng)促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),也帶動(dòng)了中國(guó)金融業(yè)收益的增加。除排名靠前的經(jīng)理人薪酬外,隨著企業(yè)各類業(yè)務(wù)量的增加,2006年度證券信息化4年來首次出現(xiàn)投資增長(zhǎng),由此在信息安全、電算、交易領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)從業(yè)人員有可能成為行業(yè)人員流動(dòng)重點(diǎn),反映在薪酬福利水平上也會(huì)出現(xiàn)“水漲船高”的趨勢(shì)。

            高科技行業(yè) 整體離職率呈加速趨勢(shì)

            調(diào)查發(fā)現(xiàn),受國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)布局影響,天津市高科技行業(yè)整體發(fā)展勢(shì)頭良好,各企業(yè)紛紛四處網(wǎng)羅資深的技術(shù)人才,并加大了初級(jí)研發(fā)型技術(shù)人才的儲(chǔ)備。在這種背景下,高科技行業(yè)將仍然保持良好的發(fā)展勢(shì)頭,2006年度薪酬增長(zhǎng)率為8.9%。

            在薪酬增長(zhǎng)的同時(shí),高科技行業(yè)整體離職率增長(zhǎng)也呈現(xiàn)加速趨勢(shì)??萍夹袠I(yè)整體離職率為18.8%,較去年相比增長(zhǎng)了2.6個(gè)百分點(diǎn),其計(jì)算群體主要覆蓋主動(dòng)離職人群。

            醫(yī)藥行業(yè) 中高層員工薪酬增幅高

            據(jù)資料顯示,2006年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率為9.2%,去除物價(jià)影響,實(shí)際增長(zhǎng)約為8%左右,較2005年的整體增長(zhǎng)率8.8%有小幅上漲,但薪酬增長(zhǎng)率上漲的速度明顯趨緩。

            專業(yè)人員分析,從今年與去年的比較中發(fā)現(xiàn),醫(yī)藥企業(yè)中高層員工薪酬增長(zhǎng)的幅度普遍高于低層員工。由于我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)受國(guó)家控制較嚴(yán)格,所以整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展變化受政策的導(dǎo)向性比較明顯。華東地區(qū)普遍高于華北、華南及全國(guó)的薪酬水平,這與醫(yī)藥行業(yè)的百?gòu)?qiáng)企業(yè)分布異曲同工。

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