青年人才是創(chuàng)新的主體。新學期一開始，吉林大學便著力關注“新教師”成長，啟動實施了優(yōu)秀青年學術骨干培育計劃，重點資助和培養(yǎng)一批35歲以下的青年學術骨干，造就學校未來的學術領軍人才，支持“70后”教師到國內(nèi)高水平大學或研究機構進修，為學校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)增添源源活水。

　　重點資助培養(yǎng)“70后”教師

　　據(jù)介紹，到2015年，吉大將選拔和重點培養(yǎng)35歲以下優(yōu)秀青年教師200人左右;向海外高水平大學或研究機構派出優(yōu)秀中青年教師500人左右;派遣優(yōu)秀中青年教師到國內(nèi)高水平大學或研究機構進修500人左右。每年赴海外進修的青年教師資助名額由原來的100人左右增至150人，其中“70后”教師將成為重點資助對象。

　　海歸博士可直接聘任教授

　　為進一步拓寬新聘教師的渠道，提高新聘教師的整體質量，吉大將從海外博士、博士后人員和國內(nèi)其他高水平大學優(yōu)秀博士生中選聘教師，使海外優(yōu)秀博士、國內(nèi)其他高校優(yōu)秀博士以及本校畢業(yè)的優(yōu)秀博士各占新聘教師總數(shù)的三分之一。吉大鼓勵以“中外聯(lián)合培養(yǎng)”和“出國攻讀博士學位”的博士畢業(yè)生作為新聘教師的重點選擇群體，并在工作條件、生活條件和職務聘任方面給予適當傾斜;到2012年，博士點授予學科原則上只從上述群體中選擇新聘教師。此外，還鼓勵聘任在國外獲得博士學位或者具有博士后經(jīng)歷的優(yōu)秀青年學者，經(jīng)過評審可以直接聘任為副教授，特別杰出者可以直接聘任為教授。

　　新聘教師須完成剛性任務

　　據(jù)介紹，吉大進一步完善了青年教師隊伍競爭、激勵和約束機制，規(guī)定從今年起，獲得博士學位的新聘教師將全部進入博士后流動站，以“師資博士后”的身份從事為期兩年的教學科研工作，在站工作期間享受青年教師相關待遇，但必須完成預定的工作任務，完成工作計劃的，可與學校簽訂續(xù)聘協(xié)議，否則將不再續(xù)聘。對于優(yōu)秀的出站“師資博士后”人員，通過評審，可以直接聘任為副教授。

　　此外，吉大對“70后”教師提出了明確的學習和實踐經(jīng)歷要求?！?0后”教師聘任教授職務，必須具有博士學位或正在攻讀博士學位，對于個別學科可適當放寬為獲得本學科的最高學位;必須具有一年以上海外留學或工作經(jīng)歷。

　　文：記者 顧春陽 通訊員 戴明洪