?。吃拢保踩障挛纾綎|建筑大學黨委在５００人報告廳召開處級領導班子換屆調整工作動員大會。會上，校黨委書記薛允洲就本次處級領導班子調整進行了工作動員，校長王崇杰宣布了《山東建筑大學處級領導干部換屆調整工作實施方案》，標志著學校新一輪內部管理體制改革正式開始。

　　本次換屆調整工作堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，精干高效、結構優(yōu)化原則。堅持局部調整的工作思路，只對少數處級機構和處級職數進行微調。處級干部的調整從實際出發(fā)，根據工作需要進行適度調整，在部分干部留任現職或安排交流的基礎上，就空缺崗位進行競爭上崗。在換屆調整的相關政策方面，一是強調了任職條件對干部學歷的要求；二是繼續(xù)做好干部的交流和轉崗工作；三是繼續(xù)實行處級干部任職年齡上限制度，到達任職年齡上限的處級干部不再參加本次干部競聘；四是完善任職年齡、任職年限、津貼待遇等政策；五是堅持群眾公認、注重實績原則。