自有教師經(jīng)驗不足，待遇問題又讓“軍心不穩(wěn)”

    從去年起，獨立學院與母體高校“斷奶”的討論日趨熱烈，且從08級新生起，獨立學院將自頒學位。為應付目前師資“青黃不接”的窘境，保證與母體高?！皵嗄獭焙蟮慕虒W需要，江城各獨立學院正在加緊培養(yǎng)自有教師隊伍。

    現(xiàn)有教師多是缺乏實踐經(jīng)驗的年青人

    近日，武科大城市學院啟動了本年度教師招聘工作，計劃一次性招聘90余名專職教師、班級導師及行政人員。學院副院長李詠成說：“現(xiàn)在最大的問題是年輕教師經(jīng)驗不足，從公辦高校返聘的退休教師，經(jīng)驗雖豐富，年齡卻偏大，從長遠看不可能起到骨干作用?！?/P>

    武科大中南分校本年度也將保持100名左右的教職工招聘數(shù)，該校副校長吳開勝介紹，目前，學校自有教師已占到80%以上，但其中70%以上在35歲以下。

    待遇比不上公辦高校難以留住優(yōu)秀人

    在現(xiàn)有的師資隊伍中，留住優(yōu)秀人才也同樣面臨難題。

    一所武漢排名靠前的獨立學院英語教師寧曉（化名）說，在該校任教5年，平均月收入不滿3000元，與在公辦高校任教的同學相比，低了1000多元。

    雖然與部分省屬高校相比，有些獨立學院老師的工資和獎金收入已略有超出，但“獨立學院的經(jīng)濟待遇、科研條件、醫(yī)療、退休保障等都無法與公辦高校相比”，武科大中南分校副校長吳開勝說：“所謂事業(yè)留人、感情留人，歸根到底，還是要靠待遇留人。”

    無論如何都要在“斷奶”前學會獨立

    為了加緊對年輕教師的培訓，近年來，多所獨立學院將年輕教師送至相關企業(yè)和單位“掛職實習”，并給其指定“專業(yè)導師”，從教學、科研等方面進行全方位指導。

    為了留住優(yōu)秀人才，武科大中南分校等獨立學院紛紛建起教師公寓，以相對便宜的價格出售給優(yōu)秀教師，并希望能在5年內(nèi)，讓大部分教師的待遇趕上公辦高校教師。

    “只有培養(yǎng)起一支實力強大的自有師資隊伍，脫離母體高校后的獨立學院才能走穩(wěn)走好?！蔽淇拼笾心戏中８毙ｉL吳開勝說。