本報長沙訊 “公務員考試實行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應組成面試考官小組，面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成，并采取隨機抽取的方式產生?！笔∥M織部、省人事廳近日下發(fā)關于印發(fā)《湖南省公務員錄用實施辦法》的通知，這一辦法對我省公務員錄用作出了詳細規(guī)定。
    《湖南省公務員錄用實施辦法》（下稱《辦法》）規(guī)定，錄用公務員必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。公務員錄用考試，根據需要原則上每年進行一次。
    一般情況下，我省錄用公務員應包括9大步驟，分別為：編制錄用計劃、擬定錄用職位及職位條件；制定考試錄用實施方案；發(fā)布招考公告和招考簡章；報名與資格審查；考試（包括筆試、面試等）；體檢；考察；公示；錄用審批或備案。
    民族自治地方、民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以及縣級以上政府民族事務部門錄用公務員時，經省公務員主管部門批準，可依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者在學歷和職位設置條件等方面予以適當照顧。
    公務員招錄體檢后，若招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問，可按規(guī)定在公示期內向公務員主管部門提出復檢。復檢原則上只進行一次，并以復檢結論為準。若有考生中途放棄、體檢或考察不合格者，則根據有關規(guī)定和考試成績從報考同一職位的合格者中從高分到低分依次遞補。遞補次數分別不超過兩次。
《辦法》還規(guī)定，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內不得報考公務員。