中新網(wǎng) 據(jù)來自日本《讀賣新聞》的消息，日前，在日本東京秋葉原召開了面向海外留學生的就職說明會。本次活動吸引了約1500名海外留學生，中國留學生參加人數(shù)超過2/3。參加就業(yè)說明會的20余家日本企業(yè)分別來自商業(yè)、制造業(yè)、通信業(yè)等各行業(yè)。

　　日本企業(yè)漸漸意識到中國已經(jīng)從世界的工廠漸漸轉(zhuǎn)型為市場，若想順利進入這片新興的市場，通過招聘在日本有過留學經(jīng)驗的中國留學生精英是再好不過的選擇。這一次參加說明會的各大日本企瞄準的是有發(fā)展、思維方式趨向國際化的學生，被確定錄用的學生將作為基層管理型的儲備人才接受公司完善的培訓，為開拓海外市場做準備。

　　“我熱愛挑戰(zhàn)，無所畏懼。”就讀于日本早稻田大學農(nóng)業(yè)經(jīng)濟系的中國留學生倪祥應激動地對面試人員說到。

　　“中國留學生更加充滿活力，具有行動力，與日本學生的內(nèi)向形成反差。”日本空調(diào)巨頭“大金工業(yè)”人事部東風晴雄表示。

　　主辦方日本人才教育公司“日本數(shù)據(jù)視覺”相關(guān)人員表示“說明會為一流人才和知名企業(yè)建立了溝通、交流的平臺。”留學生們的履歷讓各大企業(yè)招聘人為之震驚，“大學成績第一”“英語托業(yè)考試成績970分”這樣的字樣到處可見。

　　由于國際經(jīng)濟重心傾斜，將企業(yè)發(fā)展重心放到中國的日本企業(yè)越來越多。類似這種面向海外留學生的招聘會也越來越多，形式也變得多種多樣。12月6日，在日本東京江東區(qū)便召開了海外留學生人才逆向招聘會——一改以往由應聘人員選擇招聘企業(yè)投放簡歷的方式，采取現(xiàn)場面試的形式，請留學生直接上臺宣講自己的個人規(guī)劃和求職設(shè)想，由招聘公司現(xiàn)場選擇。共有44名海外留學生參加，中國留學生參加人數(shù)超過一半。

　　所謂逆向就是以個人為主，將自我介紹的權(quán)利從企業(yè)分散到個人，感覺類似NBA的選秀比賽。

　　不少留學生通過招聘會的方式進入了日本企業(yè)，并通過自己的努力成為企業(yè)中堅力量。28歲的中國女性謝丹便是其中之一，在廣東豐田公司工作的3年時間中，順利成為經(jīng)理秘書后，赴日留學，考入日本東京大學院，并取得了MBA學位，現(xiàn)就職于日本大型保險公司，并成為了招聘方代表。她說：“在日本工作會有這樣或那樣的障礙，所以學會通過自己的努力和學習，沖破阻礙便成為促進自身素質(zhì)成長的主要方式。”

　　參加招聘會的日本素材廠商代表人員表示：“現(xiàn)在日本的學生迎來了最為艱苦的時代，競爭范圍從國內(nèi)轉(zhuǎn)向了亞洲，與亞洲精英們站到了同一條跑線上。”