香港正銳意打造國際教育基地，近年有越來越多的內地學生選擇赴港求學以及爭取留港就業(yè)。在金融海嘯及甲型H1N1流感對就業(yè)率造成影響之時，負笈來港求學的內地大學生們的求職現狀和前景又如何呢？

　　新政策下就業(yè)人數增加

　　在港內地畢業(yè)生聯(lián)合會主席耿春亞認為，雖然出現環(huán)球金融海嘯，預計在港內地生就業(yè)率還會比往年高，但薪酬標準“肯定會降低”。他認為，很多學生沒有工作經驗，回內地一樣難找工作。雖然現在困難大，仍有很多人想留港；只要能留，“哪怕待遇差一些”。

　　港府去年五月以來放寬非本地學生入境及就業(yè)限制，高校當中非本地生占學生總數的比例限制也已由百分之十提高到百分之二十。至今年五月底，有超過三千三百名在港畢業(yè)的非本地學生申請并獲批準留港。特區(qū)政府教育局長孫明揚曾說：“這不是一個小數目，我們希望數目不斷加大，增加香港人才資源?！?/P>

　　在港內地生近年來亦增長迅速。據在港內地畢業(yè)生聯(lián)合會二00八年公布的調查報告，他們中成功留港者的比例不足一成八。但隨著港府放寬政策限制，這一數字有明顯提高。耿春亞表示，今年留港發(fā)展的內地生已增至約百分之五十。

　　他說，在港內地生群體中，就業(yè)最難的是自費攻讀一年碩士學位的學生，他們約占來港內地生的一半，而新政策亦令他們留港的比例提高。而來港攻讀大學學位的內地高中生中，七至八成都會留港繼續(xù)進修或求職，但這些學生每年僅一千二到一千五百人，數量較少。

　　實際求職“門檻”仍多

　　雖然數據向好，但在港獲得碩士學位的東北女生魏小姐卻表示，工作仍很不好找。今年二月她已開始求職，面試超過五十次，如今才覓得一份試用工。

　　她認為，有些港企會對內地生壓工資，招聘時聲稱給八千港幣，但簽約時只給六千。她感到，香港雇主不是很愿意聘用內地生，首要的“門檻”是語言差異，也有辦理手續(xù)上的麻煩。不過，魏小姐并不后悔赴港求學，“來香港一年所學到的東西，遠遠大于過去四年在內地大學學到的東西?！?/P>

　　對于魏小姐的說法，耿春亞表示，根據該會調查，香港雇主是一視同仁的，在用人方面，并不會因為畢業(yè)生來自內地還是香港而產生某種“先決性”的看法。

　　他舉例說，他們接觸過一間從事法律工作的公司。這家公司增聘人手時同時考察了本地和內地學生，最后選擇了內地生，因為公司認為內地生在將英文譯成中文時譯得較好。

　　在港內地畢業(yè)生聯(lián)合會去年所作的一份“在港內地專才雇主調查報告”顯示，受訪的港企雇主表示最看重內地生的三方面才能：熟悉內地情況、書面寫作能力強和勤奮上進。

　　一位最近剛聘用了兩名在港畢業(yè)內地生的香港雇主也對中新社記者表示，內地生對香港文化現狀有初步認識，同時又對內地情況較了解，而公司業(yè)務涉及內地及香港兩地，因此內地生有一定優(yōu)勢。他更表示，會考慮繼續(xù)增聘在港內地大學生。

　　兩地學生關鍵在于合作互補

　　在港內地生人數不斷增多，一些內地高考“狀元”舍卻清華、北大而轉讀港校的新聞近年也屢見報端，漸成港人關注的話題。耿春亞則表示，這幾年內地學生人數增加得較快，但其總數仍不過幾千人而已，“這幾千人對整個香港就業(yè)市場不是什么沖擊”。

　　耿說，該會去年所作調查顯示，在十九個“就業(yè)競爭力”的要點中，有八項是內地學生優(yōu)先，九項則是香港本地學生優(yōu)先。他認為，兩地學生在就業(yè)方面的關鍵問題應該是合作，而非競爭。

　　他說，兩地學生如果單獨與歐美學生相比，競爭力水平差異仍較大，但如果兩地學生合作的話，可實現競爭力互補。所以該會提出“互補競爭”的思路，即應相互看到優(yōu)點，而不是相互看到缺點，“相互看優(yōu)點看得不夠，合作性就較差，對香港本地產業(yè)發(fā)展就沒有好處”。

　　從二00八年五月十九日開始，港府推行新的就業(yè)計劃，為非本地畢業(yè)生找工作提供更多便利。與原先規(guī)定在港內地大學生畢業(yè)后三個月內必須找到工作不同的是，按照新的計劃，畢業(yè)生從畢業(yè)日期開始一年內，可以在沒有找到工作的情況下在港逗留，期間則可自由地工作或跳槽。

　　耿春亞說，港府的政策目前已算不錯，但香港的高校方面目前把精力都放在了去內地招生，而少了精力去幫助他們求職就業(yè)。“入口這塊做得很大，出口這塊卻做得不夠多，招了多少學生就應考慮這些學生的出路問題，”耿春亞認為。