招聘會(huì)吸引了眾多的海外學(xué)子前來(lái)應(yīng)聘。
 
　　第八屆“北京留學(xué)人才招聘會(huì)”近日在京舉行，當(dāng)天炎熱的天氣并沒(méi)有擋住留學(xué)生的求職熱情，招聘會(huì)共吸引了逾1000名海外留學(xué)人員參加。

　　據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘會(huì)共有４５家單位入場(chǎng)，提供崗位５７０余個(gè)，比去年多１００多個(gè)崗位。

　　●回國(guó)求職“熱”

　　招聘大廳內(nèi)，每個(gè)留學(xué)生手里都拿著一疊簡(jiǎn)歷，穿梭于各個(gè)招聘展臺(tái)之間，個(gè)別展臺(tái)前已經(jīng)排起了長(zhǎng)隊(duì)。據(jù)主辦方介紹，參加此次招聘會(huì)的海外學(xué)子各個(gè)年齡段的都有，既有剛畢業(yè)回國(guó)的年輕海歸，也有40多歲的中年海歸，甚至一些還沒(méi)畢業(yè)的“準(zhǔn)海歸”也托親人來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解國(guó)內(nèi)就業(yè)的相關(guān)情況?！拔遗畠涸谟?guó)正準(zhǔn)備博士論文答辯，沒(méi)時(shí)間參加，我只好先替她來(lái)投些簡(jiǎn)歷，希望她回國(guó)就能找到合適的工作?！币晃皇帜煤窈竦暮?jiǎn)歷，在企業(yè)展臺(tái)前有些不知所措的老人告訴筆者。

　　據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年受金融危機(jī)的影響，回國(guó)留學(xué)人員比去年同期增長(zhǎng)４％。當(dāng)天來(lái)參加招聘會(huì)的不乏劍橋大學(xué)等名牌大學(xué)的畢業(yè)生。

　　今年２月畢業(yè)于英國(guó)利物浦大學(xué)的小徐說(shuō)：“由于金融危機(jī)給國(guó)外公司帶來(lái)的影響較為明顯，國(guó)內(nèi)形勢(shì)較好，機(jī)會(huì)就多，所以很多留學(xué)生把就業(yè)的首選地確定為國(guó)內(nèi)?！眮?lái)自日本京都大學(xué)大三的留學(xué)生陳曉就是專(zhuān)門(mén)回國(guó)參加招聘會(huì)的：“受金融危機(jī)影響，很多師哥師姐在日本的就業(yè)都不好。雖然明年才畢業(yè)，但要是畢業(yè)后打算回國(guó)就業(yè)的話(huà)，還是早點(diǎn)了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)情況比較好。”

　　●民營(yíng)企業(yè)遭“冷遇”

　　與一些國(guó)有大型企業(yè)展臺(tái)前擁擠的人群相比，很多民營(yíng)企業(yè)展臺(tái)前顯得多少有些“冷清”，有的求職者瞄一眼就匆匆走過(guò)。招聘會(huì)進(jìn)行了1個(gè)多小時(shí)，有一家公司只收到了一份簡(jiǎn)歷，該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)：“很多留學(xué)生回國(guó)就業(yè)圖的是穩(wěn)定，薪酬不是很高但很穩(wěn)定的國(guó)有大型企業(yè)是他們的首選，國(guó)企在提供北京戶(hù)口等政策性?xún)?yōu)勢(shì)上也具有競(jìng)爭(zhēng)力?！?/P>

　　今年剛從日本北陸大學(xué)畢業(yè)的小劉表示，自己的第一份工作不會(huì)選擇民營(yíng)或外企?！氨緛?lái)回國(guó)就業(yè)就是圖個(gè)安穩(wěn)，第一選擇當(dāng)然就是與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的國(guó)企。民營(yíng)企業(yè)雖然待遇可能高一點(diǎn)，但風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)大些，現(xiàn)在金融危機(jī)，企業(yè)的不穩(wěn)定性加大，還是進(jìn)國(guó)企的好，有保障?！毙⒌脑?huà)說(shuō)出了很多留學(xué)生的心聲。某國(guó)企的一位招聘負(fù)責(zé)人告訴筆者：“盡管我們招的專(zhuān)業(yè)會(huì)很辛苦，有些還需要到邊遠(yuǎn)地區(qū)野外作業(yè)，但還是收到了很多簡(jiǎn)歷，其中還有名牌大學(xué)的女生來(lái)應(yīng)聘?！?/P>

　　●求職需冷靜務(wù)實(shí)

　　“這是我的簡(jiǎn)歷，我在學(xué)校學(xué)的是自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，我希望到公司后能做技術(shù)工作或管理工作?！币粋€(gè)稍顯“稚嫩”的男孩邊說(shuō)邊遞上簡(jiǎn)歷，端坐在北京雪迪龍自動(dòng)控制系統(tǒng)有限公司人事行政經(jīng)理徐靈靈面前。

　　“我們公司招收的是關(guān)于排污減排檢測(cè)設(shè)備方面的技術(shù)人才，到公司后一般都要從基層做起。你有相關(guān)的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”徐靈靈翻看完簡(jiǎn)歷后說(shuō)。

　　“沒(méi)有。”

　　“由于你沒(méi)有這個(gè)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，來(lái)單位后需要3到5年的培訓(xùn)期。這個(gè)條件你能接受嗎？”徐靈靈對(duì)他說(shuō)。

　　“哦，不是一去就做技術(shù)的啊，那還是算了吧?！蹦泻⒄f(shuō)完，拿著簡(jiǎn)歷起身離開(kāi)了。

　　男孩走后，徐靈靈告訴筆者，現(xiàn)在很多留學(xué)生對(duì)自己的定位有點(diǎn)偏高，一些人希望上班后就能做技術(shù)工作或管理工作，對(duì)海歸來(lái)說(shuō)這種心情是可以理解的，但企業(yè)畢竟不同于校園，企業(yè)看中的是實(shí)踐而非單純的理論水平，即使在學(xué)校非常優(yōu)秀的學(xué)生，到了企業(yè)照樣會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)的情況。金子是越磨礪越有光芒的，由于很多畢業(yè)生缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)希望他們接受一段時(shí)間的培訓(xùn)，從最基層做起，但很多留學(xué)生都接受不了這個(gè)培訓(xùn)期。有的留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)情況不是很了解，薪酬方面參照的是國(guó)外的工資水平，要求過(guò)高，企業(yè)很難接受。 “找工作不是一廂情愿的事，需要?jiǎng)?wù)實(shí)的態(tài)度?！毙祆`靈希望廣大的留學(xué)生能放低身價(jià)，冷靜客觀(guān)地評(píng)價(jià)自身?xiàng)l件，踏踏實(shí)實(shí)地找工作。

　　專(zhuān)家建議：

　　留學(xué)生就業(yè)

　　需解決兩大問(wèn)題

　　加拿大的全息健康專(zhuān)家伏羲玉蘭專(zhuān)門(mén)被主辦方請(qǐng)來(lái)做留學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，伏羲玉蘭表示，金融危機(jī)下回國(guó)就業(yè)的海外學(xué)子越來(lái)越多，國(guó)內(nèi)的留學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)也會(huì)越來(lái)越熱，希望留學(xué)生在找工作時(shí)要保持冷靜，不要被“熱”昏了頭。伏羲玉蘭的建議是，要想找到合適的工作，留學(xué)生要解決兩大問(wèn)題：一是工作前景的期望值，二是工作崗位的理解度。她說(shuō)，找工作不應(yīng)把職位和薪酬的期望值定得過(guò)高，要根據(jù)自身?xiàng)l件選擇適合自己發(fā)展的企業(yè)。

　　“我們招聘的崗位是編輯，卻收到很多求職意向是銀行或國(guó)際貿(mào)易方面的簡(jiǎn)歷。”中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)站的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)。針對(duì)此，伏羲玉蘭表示，留學(xué)生在投簡(jiǎn)歷時(shí)要有的放矢，“投簡(jiǎn)歷前要明確企業(yè)提供的崗位要求，提高命中率，少做無(wú)用功?！?/P>