招聘會吸引了眾多的海外學子前來應聘。
 
　　第八屆“北京留學人才招聘會”近日在京舉行，當天炎熱的天氣并沒有擋住留學生的求職熱情，招聘會共吸引了逾1000名海外留學人員參加。

　　據(jù)北京市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，此次招聘會共有４５家單位入場，提供崗位５７０余個，比去年多１００多個崗位。

　　●回國求職“熱”

　　招聘大廳內(nèi)，每個留學生手里都拿著一疊簡歷，穿梭于各個招聘展臺之間，個別展臺前已經(jīng)排起了長隊。據(jù)主辦方介紹，參加此次招聘會的海外學子各個年齡段的都有，既有剛畢業(yè)回國的年輕海歸，也有40多歲的中年海歸，甚至一些還沒畢業(yè)的“準海歸”也托親人來到招聘會現(xiàn)場了解國內(nèi)就業(yè)的相關情況?！拔遗畠涸谟郎蕚洳┦空撐拇疝q，沒時間參加，我只好先替她來投些簡歷，希望她回國就能找到合適的工作?！币晃皇帜煤窈竦暮啔v，在企業(yè)展臺前有些不知所措的老人告訴筆者。

　　據(jù)北京市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，今年受金融危機的影響，回國留學人員比去年同期增長４％。當天來參加招聘會的不乏劍橋大學等名牌大學的畢業(yè)生。

　　今年２月畢業(yè)于英國利物浦大學的小徐說：“由于金融危機給國外公司帶來的影響較為明顯，國內(nèi)形勢較好，機會就多，所以很多留學生把就業(yè)的首選地確定為國內(nèi)?！眮碜匀毡揪┒即髮W大三的留學生陳曉就是專門回國參加招聘會的：“受金融危機影響，很多師哥師姐在日本的就業(yè)都不好。雖然明年才畢業(yè)，但要是畢業(yè)后打算回國就業(yè)的話，還是早點了解國內(nèi)的就業(yè)情況比較好?！?/P>

　　●民營企業(yè)遭“冷遇”

　　與一些國有大型企業(yè)展臺前擁擠的人群相比，很多民營企業(yè)展臺前顯得多少有些“冷清”，有的求職者瞄一眼就匆匆走過。招聘會進行了1個多小時，有一家公司只收到了一份簡歷，該企業(yè)招聘負責人說：“很多留學生回國就業(yè)圖的是穩(wěn)定，薪酬不是很高但很穩(wěn)定的國有大型企業(yè)是他們的首選，國企在提供北京戶口等政策性優(yōu)勢上也具有競爭力?！?/P>

　　今年剛從日本北陸大學畢業(yè)的小劉表示，自己的第一份工作不會選擇民營或外企。“本來回國就業(yè)就是圖個安穩(wěn)，第一選擇當然就是與專業(yè)相關的國企。民營企業(yè)雖然待遇可能高一點，但風險相對大些，現(xiàn)在金融危機，企業(yè)的不穩(wěn)定性加大，還是進國企的好，有保障?！毙⒌脑捳f出了很多留學生的心聲。某國企的一位招聘負責人告訴筆者：“盡管我們招的專業(yè)會很辛苦，有些還需要到邊遠地區(qū)野外作業(yè)，但還是收到了很多簡歷，其中還有名牌大學的女生來應聘?！?/P>

　　●求職需冷靜務實

　　“這是我的簡歷，我在學校學的是自動化專業(yè)，我希望到公司后能做技術工作或管理工作?！币粋€稍顯“稚嫩”的男孩邊說邊遞上簡歷，端坐在北京雪迪龍自動控制系統(tǒng)有限公司人事行政經(jīng)理徐靈靈面前。

　　“我們公司招收的是關于排污減排檢測設備方面的技術人才，到公司后一般都要從基層做起。你有相關的實習或工作經(jīng)驗嗎？”徐靈靈翻看完簡歷后說。

　　“沒有?！?/P>

　　“由于你沒有這個專業(yè)的相關經(jīng)驗，來單位后需要3到5年的培訓期。這個條件你能接受嗎？”徐靈靈對他說。

　　“哦，不是一去就做技術的啊，那還是算了吧?！蹦泻⒄f完，拿著簡歷起身離開了。

　　男孩走后，徐靈靈告訴筆者，現(xiàn)在很多留學生對自己的定位有點偏高，一些人希望上班后就能做技術工作或管理工作，對海歸來說這種心情是可以理解的，但企業(yè)畢竟不同于校園，企業(yè)看中的是實踐而非單純的理論水平，即使在學校非常優(yōu)秀的學生，到了企業(yè)照樣會出現(xiàn)不適應的情況。金子是越磨礪越有光芒的，由于很多畢業(yè)生缺乏相關工作經(jīng)驗，企業(yè)希望他們接受一段時間的培訓，從最基層做起，但很多留學生都接受不了這個培訓期。有的留學生對國內(nèi)情況不是很了解，薪酬方面參照的是國外的工資水平，要求過高，企業(yè)很難接受。 “找工作不是一廂情愿的事，需要務實的態(tài)度。”徐靈靈希望廣大的留學生能放低身價，冷靜客觀地評價自身條件，踏踏實實地找工作。

　　專家建議：

　　留學生就業(yè)

　　需解決兩大問題

　　加拿大的全息健康專家伏羲玉蘭專門被主辦方請來做留學生的就業(yè)指導，伏羲玉蘭表示，金融危機下回國就業(yè)的海外學子越來越多，國內(nèi)的留學生專場招聘會也會越來越熱，希望留學生在找工作時要保持冷靜，不要被“熱”昏了頭。伏羲玉蘭的建議是，要想找到合適的工作，留學生要解決兩大問題：一是工作前景的期望值，二是工作崗位的理解度。她說，找工作不應把職位和薪酬的期望值定得過高，要根據(jù)自身條件選擇適合自己發(fā)展的企業(yè)。

　　“我們招聘的崗位是編輯，卻收到很多求職意向是銀行或國際貿(mào)易方面的簡歷。”中國日報網(wǎng)站的招聘負責人說。針對此，伏羲玉蘭表示，留學生在投簡歷時要有的放矢，“投簡歷前要明確企業(yè)提供的崗位要求，提高命中率，少做無用功。”