據(jù)統(tǒng)計，有著“白骨精”(白領(lǐng)＋骨干＋精英)之稱的白領(lǐng)群體在近年來赴英國留學人群中，已經(jīng)占了每年留學總?cè)藬?shù)的1/3。從留學目的來看，比起高中、本科畢業(yè)生的留學，他們的目的性顯得尤為明確——即在職業(yè)生涯中為謀求更大的發(fā)展空間。
　　然而，“高職、高薪、高期望”的美好愿景如今卻與“低回報”不期而遇。這幾年間，很大一部分的白領(lǐng)在歸國后面臨著與留學初衷大相背離的失落感。究其原因，與他們在職業(yè)發(fā)展過程中陷入的誤區(qū)不無關(guān)聯(lián)。由此，專家特別提醒廣大“越洋充電”的在職白領(lǐng)，在留洋歸國后，求職時還需擺正自己的位置，調(diào)整好心態(tài)。

　　背景：職場競爭催生白領(lǐng)留學

　　曾幾何時，留學還是莘莘學子的天下，而隨著社會就業(yè)機制和格局的不斷變化，日益激烈的職場競爭使得不少職場人士也選擇走出公司，再入象牙塔，逐漸占據(jù)了留學市場的“半壁江山”。

　　專家由此總結(jié)：白領(lǐng)紛紛前往海外留學“充電”，究其緣由，主要就是來自職場日益加大的競爭壓力以及為謀求未來在自己所從事的行業(yè)獲得更好的上升發(fā)展空間所致。正因為如今有很大一部分的白領(lǐng)群體在經(jīng)歷了一定職業(yè)生涯歷練后，發(fā)現(xiàn)到了自身的劣勢和不足，意識到自己原有的知識裝備已無法應付現(xiàn)今社會日新月異的發(fā)展，于是紛紛尋求“留洋學”的各種途徑，以免遭淘汰“噩運”。

　　專家同時還指出：白領(lǐng)留學熱也源于急需增強自身競爭力的意識。在越來越多的海外人員“回流”到國內(nèi)職業(yè)競爭市場的就業(yè)背景下，原本在行業(yè)領(lǐng)域具備競爭力的白領(lǐng)們充分感受到來自海歸人員的競爭壓力，這種危機感使得那些白領(lǐng)也抓緊為自己的競爭力增加砝碼。

　　而在這其中，一些外企公司的白領(lǐng)員工“危機感”更是明顯，且不說語言能力上的差距，僅是在外企工作中存在的東、西方思維方式迥異的差別就很難彌補，從而造成白領(lǐng)們自身的上升空間變得狹小。

　　現(xiàn)狀：白領(lǐng)留學陷入職業(yè)發(fā)展誤區(qū)

　　對在職，甚至于在事業(yè)上已頗有建樹的白領(lǐng)來說，留學對他們是否還需要？在一定程度上，答案依然是肯定的。那么為什么“高期望”得到的卻是“低回報”，選擇留學應該考慮哪些因素？資深職業(yè)咨詢專家認為在職人員留學通常緣于三種職業(yè)發(fā)展瓶頸，即“郁悶型”、“發(fā)展型”、“穩(wěn)定型”，由于他們的留學設(shè)計偏離了職業(yè)目標，造成了歸國后與留學初衷相違背的受挫局面。

　　郁悶型

　　表現(xiàn)為對職業(yè)現(xiàn)狀不滿意，期望通過留學改變現(xiàn)有的職業(yè)狀態(tài)。但對于這個類型的白領(lǐng)來說，盲目地換環(huán)境未必能尋得有效的出路。

　　處方：先找出在國內(nèi)不得志的癥結(jié)是重中之重。

　　從某種程度上來說，這些人在職場上不得志是存在自身原因的，因此這類人在決定出國留學之前，應該先理性分析自己的癥結(jié)。如果是個人的問題或者原因，那么即使到了新的環(huán)境層面也一樣“治標不治本”。如果不是自身的問題，那么可以考慮先在國內(nèi)找尋到“郁悶”根源，然后再規(guī)劃合適的留學方案消滅之，以免到了一個完全陌生的環(huán)境會無所適從。

　　發(fā)展型

　　表現(xiàn)為對現(xiàn)狀基本滿意，但是希望能通過留學來取得個人職業(yè)道路上更大的發(fā)展和進步。

　　處方：選擇方式比較靈活多樣，白領(lǐng)可以主要考慮年齡、經(jīng)濟實力、外語能力和興趣。

　　因為看到了自己所在的職業(yè)領(lǐng)域與世界發(fā)達國家之間的差距，于是希望通過留學的途徑，來提升個人水平，縮短與上一個層面間的差距，這是此類白領(lǐng)的理性選擇。一般這樣的人群在考慮出國留學問題上，主動性和靈活性都比較大。

　　而對他們來說，最重要的是對自身所具備的條件作一綜合考量，這包括留學者個人的年齡情況、經(jīng)濟力量、外語程度、興趣愛好等，以達到最佳的留學資源配置。

　　穩(wěn)定型

　　一般這樣的白領(lǐng)在事業(yè)上已經(jīng)達到了一定的高度，事業(yè)有成，收入穩(wěn)定。但是還沒有試過留學，希望能通過留學實現(xiàn)自己的一個夢想，更希望留學能使自己再上一層樓，得到更大幅度的提升。

　　處方：衡量機會成本，勿盲目選擇留學項目。

　　在一般情況下，大多數(shù)事業(yè)有成的白領(lǐng)都已人到中年。專家指出這時去國外適應一種完全陌生的全新環(huán)境，本身就是一種挑戰(zhàn)，所以要對其機會成本進行衡量，比如看放棄或中斷目前的事業(yè)會使留學的“機會成本”有多高；等到學員學成歸國后，能得到一個正好能銜接上的發(fā)展機會有多大。

　　因此，這樣的人群在考慮留學時切不可盲目，如果認為自己在社會閱歷、經(jīng)濟能力、語言水平上都已經(jīng)擁有了優(yōu)勢，那么就應該更多地著眼于留學以后的職業(yè)定位和發(fā)展規(guī)劃。

　　支招：整心態(tài)，做職業(yè)規(guī)劃

　　如何能對自己做出正確的評估，并能對自己的留學進行合理規(guī)劃，如何在現(xiàn)有基礎(chǔ)上使留學對自己的事業(yè)發(fā)展最大程度地發(fā)揮效用，專家給出兩點建議：

　　職業(yè)規(guī)劃應成為“擇業(yè)”依據(jù)

　　需要明確的是，白領(lǐng)留學“充電”是根據(jù)自己未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇專業(yè)學習，所以合理依據(jù)實際情況給自己定位十分必要。白領(lǐng)出國留學切忌“扎堆”于熱門專業(yè)，應該明確自身在職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所欠缺的知識以及技能，有的放矢地選擇適合自己未來行業(yè)發(fā)展5至10年職業(yè)規(guī)劃方向的專業(yè)，以免錯過行業(yè)發(fā)展的“黃金期”。

　　在職業(yè)選擇方面，白領(lǐng)可以關(guān)注在國內(nèi)職業(yè)發(fā)展上升趨勢較大的專業(yè)，比如酒店管理、計算機、會展業(yè)、金融等都是目前國內(nèi)就業(yè)市場緊缺性人才，在未來就業(yè)上具有相對較強的競爭力。

　　白領(lǐng)“海歸”需調(diào)整好心態(tài)

　　在歸國后，白領(lǐng)謀職也不應一味將“高薪、高職”作為定位標準。雖然，白領(lǐng)在海外留學“充滿電”后，對自己今后職業(yè)有很好的規(guī)劃，但由于長時間與國內(nèi)行業(yè)發(fā)展信息脫軌，需要有一定的“過渡期”適應國內(nèi)發(fā)展趨勢。

　　白領(lǐng)應該把心態(tài)調(diào)整好，切忌好高騖遠，一切應腳踏實地從基礎(chǔ)來展現(xiàn)自身優(yōu)勢，使海外留學吸取的“新電力”有用武之地。

　　留學最重要的是與自身情況相契合

　　專家提醒留學白領(lǐng)，留學選擇的考量都需要白領(lǐng)“量體裁衣”，從自身的資金、時間等實際情況定奪。

　　申請人如果不想錯過行業(yè)發(fā)展的“黃金期”，可以選擇短時間課程且投資少的“培訓性”留學，一般適用于擔保資金少，需要提高語言且有豐富個人專業(yè)和閱歷的人群?！皩嵱眯浴绷魧W的特點是學習時間較長，主要針對有一定的資歷和資金基礎(chǔ)，需要進一步提高專業(yè)和綜合能力的申請人。