7月初，河南省人力資源和社會保障廳等12廳委聯(lián)合發(fā)布公告，拉開了我省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點，此次招錄培養(yǎng)1410人，定向到我省縣市級基層政法機關。8月1日，基層政法干警招錄筆試結束，進入面試階段。面試之前，報考人員該做哪些準備工作?就此問題，記者上周采訪了華圖公務員考試研究中心研究員、教育學碩士張贈益，他根據(jù)2009全國基層政法面試真題提出備考策略，希望能幫助考生順利通過面試考試。

　　了解面試形式特點

　　張贈益說，要了解結構化面試的最大特點——結合所應聘崗位設計題目，來調整準備面試考試的策略。深入了解自己所報考的職位所需要的知識、能力以及性格特質，將其融入到自己的答案中。從結構化面試有著系統(tǒng)的評價方案這一特點，考生也應該認識到面試考試評價系統(tǒng)是相對客觀的，考生應保持平和冷靜的心態(tài)積極應對面試。無領導小組討論相對于結構化面試更直觀看到的是考生之間的配合，考生不一定非要做最后結果的匯報人，只要在無領導小組討論的時候找準自己的定位，扮演好自己的角色就可以。

　　把握好答題時間

　　在答題時間上各個省份是不同的，一般10分鐘至15分鐘，比如河北省基層政法干警招錄的面試每個考生只有10分鐘。張贈益說，按此時間推算，平均每道題目應用時間2.5分鐘，思考半分鐘，答題時間只剩下了2分鐘，而題目都是難度比較大的認識社會類型題目，這就需要考生要把握好時間，以免造成題目沒答完的現(xiàn)象?？忌梢栽谄綍r練習中計時，嚴格要求自己，掌控好時間。在無領導小組討論過程中，一般應有主動承擔計時的考生。在回答問題時，也要做到簡明扼要，不能給考官留下“只有你一人說，他人無法表達”的印象。

　　掌握題型特點

　　張贈益建議，由于面試中認識社會題目類型所占比重較高，考生們要花較多時間來準備。考生需要深刻了解到認識社會這類型題目的特征以及所考查的能力;此類題目的特點與考查點是測查考生能否全面、辯證、發(fā)展地看問題以及語言表達的內在邏輯順序?？忌鷤冊趶土暅蕚鋾r，就要考慮到自己實際能力與題目所考查的能力之間的差距，有目的、有針對性地展開復習。對于認識自己類型題目，要求考生要充分了解自己所報考職位所需要的知識背景與能力水平，結合自身經歷將題目回答完整。對于如何做人這一類型題目，考生要做到在掌握對待工作中不同主體的原則基礎之上進行處理人際關系，例如對待領導要服從尊重，謙恭有禮;對待同事要包容理解，樂于幫助;對待親友要把握親情和原則兩者之間的關系等。

　　關注身邊熱點

　　張贈益介紹說，在各省基層政法面試考試中題目大多以社會熱點或是與所報考職位相關信息為內容，這就要求考生要了解熱點、了解職位信息。例如：2009年陜西省基層政法干警面試第一道題：“對于今年公布的《士兵安全法》有什么看法?”這道題目不僅涉及當時社會熱點，也與政法干警職位息息相關。對于紛繁復雜的社會熱點，考生們在備考時需要做到兩點：一是甄別選擇熱點;二是分析熱點。在甄別選擇熱點的時候，應從分析歷年試題中尋找甄選社會熱點的途徑?？忌鷳浞至私猓涸囶}涉及哪些熱點?可以歸為幾類話題?哪是熱點出題的角度?熱點產生的背景是什么?只有了解往年試題，才能為熱點話題的甄選做好扎實的準備。在分析熱點的時候，需要考生能透過熱點話題的內容與表象，抓住事件的本質，用全面、辯證、發(fā)展的眼光來看待問題。例如：2009年湖北省基層政法干警面試第三道題：“請談談你對武漢‘公交打人’事件的看法?！笨忌诖痤}時不能只針對“打人”事件來分析司機與乘客的關系，而是要看到無人售票制給乘客造成一定的不方便，更要看到社會道德維護以及作為一名干警在遇到此類事情應有的做事態(tài)度和方法。