人民網太原5月6日電 （記者 伍彧彧）5月5日，山西省高技能人才培計劃正式啟動。今后，山西省國有大型企業(yè)，將建立技能帶頭人制度，在關鍵崗位設立“首席工人”和“首席技師”。

　　山西省勞動和社會保障廳將加大高技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵，使企業(yè)高級工、技師和高級技師在技術工人中所占比重提高3至5個百分點。建立名師帶徒制度，根據企業(yè)生產需要，采取雙向選擇或組織指定的方式，通過師傅在生產崗位上的“傳、幫、帶”，提高中青年技術工人的技能水平、創(chuàng)新能力和職業(yè)素質。

　　制定完善與能力業(yè)績掛鉤的企業(yè)工資和崗位津貼制度，崗位測評和確定崗位薪酬時，充分考慮技能因素，逐步增加高技能人才的工資收入。制定對關鍵技術崗位高技能人才在培訓、休假、出國進修、健康體檢等方面的鼓勵辦法。

　　山西省勞動和社會保障廳還規(guī)定，對在技能崗位工作，掌握高超技能、作出重大貢獻的骨干人才，可放寬年齡、資歷、身份和比例限制，破格或越級參加技師、高級技師評價。