人民網(wǎng)太原5月6日電 （記者 伍彧彧）5月5日，山西省高技能人才培計(jì)劃正式啟動(dòng)。今后，山西省國有大型企業(yè)，將建立技能帶頭人制度，在關(guān)鍵崗位設(shè)立“首席工人”和“首席技師”。

　　山西省勞動(dòng)和社會保障廳將加大高技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)，使企業(yè)高級工、技師和高級技師在技術(shù)工人中所占比重提高3至5個(gè)百分點(diǎn)。建立名師帶徒制度，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要，采取雙向選擇或組織指定的方式，通過師傅在生產(chǎn)崗位上的“傳、幫、帶”，提高中青年技術(shù)工人的技能水平、創(chuàng)新能力和職業(yè)素質(zhì)。

　　制定完善與能力業(yè)績掛鉤的企業(yè)工資和崗位津貼制度，崗位測評和確定崗位薪酬時(shí)，充分考慮技能因素，逐步增加高技能人才的工資收入。制定對關(guān)鍵技術(shù)崗位高技能人才在培訓(xùn)、休假、出國進(jìn)修、健康體檢等方面的鼓勵(lì)辦法。

　　山西省勞動(dòng)和社會保障廳還規(guī)定，對在技能崗位工作，掌握高超技能、作出重大貢獻(xiàn)的骨干人才，可放寬年齡、資歷、身份和比例限制，破格或越級參加技師、高級技師評價(jià)。